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전 세계의 믿기 힘든 이상한 고용법들 -

누가 고용법이 지루하다고 말했던가? 고용 및 노동 관련 법률과 규정은 정말 복잡하고, 때로는 그냥 단순히 이상할 수도 있다. 예를 들어, 일본의 고용주들이 직원들의 허리둘레를 잰다는 사실을 들어본 적이 있는가? 아니면 미국 연방법에 의하면 유급 휴가가 실제로 존재하지 않는다는 사실은?

전 세계의 가장 이상한 고용법은 무엇일까? 사진을 통해 확인해 보자!

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일본 직원들은 뱃살을 조심해야 한다 -

2008년 일본에서 도입한 소위 메타보법은 고용주들이 40세에서 74세 사이의 직원들의 허리둘레를 측정하도록 요구한다.

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일본 직원들은 뱃살을 조심해야 한다 -

정부가 정한 허리 둘레의 한도는 남성은 33.5인치(85cm), 여성은 35.4인치(90cm)다.

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일본 직원들은 뱃살을 조심해야 한다 -

치수를 초과한 직원은 허리둘레를 줄일 수 있는 기간이 3개월이다. 만약 그렇게 하지 못한다면, 그들은 다이어트 수업에 참석해야 할지도 모른다.

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뉴질랜드 직장에서는 "웃긴" 모자를 쓸 수 없다 -

뉴질랜드에서는 직장에서 "재미있는" 또는 "부적절한" 모자는 유니폼 코드를 깨는 것으로 해석된다.

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뉴질랜드 직장에서는 "웃긴" 모자를 쓸 수 없다 -

그렇다면, 감히 그렇게 하는 직원들에게 무슨 일이 일어날 수 있을까? 급여에서 10%를 공제받을 위험이 있다.

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사우디아라비아에서 남자들은 속옷 가게에서 일할 수 없다 -

이 아랍 국가에서는 란제리를 파는 남자를 찾아 볼 수 없을 것이다. 그들이 화장품을 파는 것 또한 발견하지 못할 것이다.

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사우디아라비아에서 남자들은 속옷 가게에서 일할 수 없다 -

여성 고객들이 남성들로부터 여성 용품들을 사는 것에 불편함을 표현했기 때문에 여성들만이 이런 가게에서 일하는 것이 허용된다.

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플로리다에서는 직장에 총을 가지고 갈 수 있다 -

법에는 직원이 공개적으로 또는 은폐된 총기를 소지하고 일하는 것을 금지하는 조항이 없다.

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일본의 한 지방자치단체는 수염을 허용하지 않는다 -

2010년, 일본 이세사키 시는 직원들의 어떤 형태의 수염도 기르는 것을 금지했다.

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일본의 한 지방자치단체는 수염을 허용하지 않는다 -

해당 지자체에 따르면, "일부 시민들이 수염이 난 남성을 불쾌하게 여기기 때문에 수염이 금지된다"는 이유로 이 같은 조치를 취했다고 한다.

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네덜란드와 벨기에에서는 자전거를 타고 출근하면 통근 수당을 받는다 -

자전거를 타고 출근하는 직원은 면세 출퇴근 마일리지 수당(km당 계산되는)을 청구할 수 있다.

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포르투갈에서는 고용주가 근무 시간 외에 근로자와 연락하는 것이 불법이다 -

포르투갈에서, 직원들은 근무 시간 후에 상사가 전화를 하거나 문자를 보내는 것에 대해 걱정할 필요가 없다. 이것은 2021년부터 불법이다.

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독일 상사들도 근무 시간 외에는 직원들과 연락할 수 없다 -

독일의 직원들 또한 비상사태라고 불리는 "예외적인 상황"이 없는 한 업무 시간 외에는 자유로운 개인 시간을 갖는다.

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프랑스에서는 오후 6시 이후에 업무 관련 이메일을 할 수 없다 -

프랑스 직원들은 상사의 마지막 이메일 요청에 대해 스트레스를 받을 필요가 없다. 프랑스에서는 오후 6시 이후의 업무 관련 이메일이 금지되었다.

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미국 고용주들은 근로자들에게 휴가, 유급 병가, 심지어 점심시간까지 제공할 필요가 없다 -

법대로 하자면, 미국 고용주들은 근로자들에게 이것 중 어떤 것도 제공할 필요가 없다. 이들은 일반적으로 고용주가 계약에 포함하는 '특권' 이지만 법적 요구 사항은 아니다.

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미국 고용주들은 근로자들에게 휴가, 유급 병가, 심지어 점심시간까지 제공할 필요가 없다 -

줄리 스티치 국제고용복지재단 연구이사는 "미국은 강제적인 유급휴가가 없으며 이는 세계 다른 나라들과 매우 다르다"고 강조한다.

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중국 여성들은 "신체적으로 힘든" 일을 하는 것이 허용되지 않는다 -

중국에서, 여성들은 20 kg 이상의 무게를 나르는 업무를 수행하는 것이 허용되지 않는다.

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중국 여성들은 "신체적으로 힘든" 일을 하는 것이 허용되지 않는다 -

정부에 의해 "육체적으로 요구되는" 직업들은 채광, 목재 벌채, 그리고 고공 작업등이 있다.

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어떤 나라에서는, 근로자들은 매년 13개월 또는 14개월치의 급여를 받는다 -

어떤 나라들은 직원들에게 매년 13개월 14개월치 월급을 지급한다. 결제는 보통 두 번 또는 세 번 분할하여 이루어진다. 이 지급은 일부 국가에서는 의무적이고 어떤 국가에서는 관행으로 여겨진다.

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어떤 나라에서는, 근로자들은 매년 13개월 또는 14개월치의 급여를 받는다 -

많은 유럽 국가들뿐만 아니라 라틴 아메리카의 대부분의 국가들이 이 추가 급여를 받는다(포르투갈, 스페인, 이탈리아, 그리스, 아르메니아만이 의무적으로 받는다).

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미국에서 근로자들은 원하는 대로 화장실에 갈 수 없을지도 모른다 -

미국 직원들은 그들의 재량으로 화장실에 가는 것이 허용되지 않을 수도 있다. 적어도 법적으로는 그렇다. 비록 노동자들의 화장실을 사용할 권리에 대한 법이 있지만, 대부분은 명확하지 않다.

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미국에서 근로자들은 원하는 대로 화장실에 갈 수 없을지도 모른다 -

1998년이 되어서야 산업안전보건국(OSHA)은 화장실을 사용할 수 있는 권리를 부여하는 법을 통과시켰다. "합리적"이라는 것이 실제로 무엇을 의미하는지가 논쟁의 주제였다.

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마다가스카르의 여성들은 밤에 일하는 것이 금지되어 있다 -

마다가스카르의 여성들은 낮에만 일할 수 있다. 그들은 어떤 "산업 시설"에서도 밤에 일하는 것이 금지되어 있다.

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마다가스카르의 여성들은 밤에 일하는 것이 금지되어 있다 -

이 법에는 한 가지 예외가 있는데, 여성들이 "가족이 운영하는 사업체"에서는 밤에 일할 수 있도록 허용한다.

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100명 이상의 직원이 있는 인도 회사들은 직원들을 해고하기 위해 정부의 허가가 필요하다 -

이 법은 인도가 영국의 지배를 받던 시기까지 거슬러 올라간다.

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100명 이상의 직원이 있는 인도 회사들은 직원들을 해고하기 위해 정부의 허가가 필요하다 -

모든 해고나 회사의 폐쇄는 정부의 사전 승인을 받아야 한다. 다만, 그 직원이 범죄적 위법행위로 유죄 판결을 받은 경우는 예외이다. 이 경우 회사는 직원을 해고할 수 있다.

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미국 켄터키에서 흡연자들은 차별을 받을 수 없다 -

켄터키 주에서는 고용주가 직원의 흡연 습관에 따라 어떤 방식으로든 고용 거부, 해고, 차별을 할 수 없다.

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미국 켄터키에서 흡연자들은 차별을 받을 수 없다 -

그러나 켄터키 주의 차별금지법은 흡연 여부에 따라 직원 건강플랜 기여율의 차이를 허용하고 있다.

출처: (BBC) (Insider) (Talbots Law) (Entrepreneur) (LinkedIn)

참조: Weird US laws still on the books

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전 세계의 믿기 힘든 이상한 고용법들 -

Shutterstock

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일본 직원들은 뱃살을 조심해야 한다 -

2008년 일본에서 도입한 소위 메타보법은 고용주들이 40세에서 74세 사이의 직원들의 허리둘레를 측정하도록 요구한다.

Shutterstock

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일본 직원들은 뱃살을 조심해야 한다 -

정부가 정한 허리 둘레의 한도는 남성은 33.5인치(85cm), 여성은 35.4인치(90cm)다.

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일본 직원들은 뱃살을 조심해야 한다 -

치수를 초과한 직원은 허리둘레를 줄일 수 있는 기간이 3개월이다. 만약 그렇게 하지 못한다면, 그들은 다이어트 수업에 참석해야 할지도 모른다.

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뉴질랜드 직장에서는 "웃긴" 모자를 쓸 수 없다 -

뉴질랜드에서는 직장에서 "재미있는" 또는 "부적절한" 모자는 유니폼 코드를 깨는 것으로 해석된다.

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뉴질랜드 직장에서는 "웃긴" 모자를 쓸 수 없다 -

그렇다면, 감히 그렇게 하는 직원들에게 무슨 일이 일어날 수 있을까? 급여에서 10%를 공제받을 위험이 있다.

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사우디아라비아에서 남자들은 속옷 가게에서 일할 수 없다 -

이 아랍 국가에서는 란제리를 파는 남자를 찾아 볼 수 없을 것이다. 그들이 화장품을 파는 것 또한 발견하지 못할 것이다.

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사우디아라비아에서 남자들은 속옷 가게에서 일할 수 없다 -

여성 고객들이 남성들로부터 여성 용품들을 사는 것에 불편함을 표현했기 때문에 여성들만이 이런 가게에서 일하는 것이 허용된다.

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플로리다에서는 직장에 총을 가지고 갈 수 있다 -

법에는 직원이 공개적으로 또는 은폐된 총기를 소지하고 일하는 것을 금지하는 조항이 없다.

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일본의 한 지방자치단체는 수염을 허용하지 않는다 -

2010년, 일본 이세사키 시는 직원들의 어떤 형태의 수염도 기르는 것을 금지했다.

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일본의 한 지방자치단체는 수염을 허용하지 않는다 -

해당 지자체에 따르면, "일부 시민들이 수염이 난 남성을 불쾌하게 여기기 때문에 수염이 금지된다"는 이유로 이 같은 조치를 취했다고 한다.

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네덜란드와 벨기에에서는 자전거를 타고 출근하면 통근 수당을 받는다 -

자전거를 타고 출근하는 직원은 면세 출퇴근 마일리지 수당(km당 계산되는)을 청구할 수 있다.

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포르투갈에서는 고용주가 근무 시간 외에 근로자와 연락하는 것이 불법이다 -

포르투갈에서, 직원들은 근무 시간 후에 상사가 전화를 하거나 문자를 보내는 것에 대해 걱정할 필요가 없다. 이것은 2021년부터 불법이다.

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독일 상사들도 근무 시간 외에는 직원들과 연락할 수 없다 -

독일의 직원들 또한 비상사태라고 불리는 "예외적인 상황"이 없는 한 업무 시간 외에는 자유로운 개인 시간을 갖는다.

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프랑스에서는 오후 6시 이후에 업무 관련 이메일을 할 수 없다 -

프랑스 직원들은 상사의 마지막 이메일 요청에 대해 스트레스를 받을 필요가 없다. 프랑스에서는 오후 6시 이후의 업무 관련 이메일이 금지되었다.

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미국 고용주들은 근로자들에게 휴가, 유급 병가, 심지어 점심시간까지 제공할 필요가 없다 -

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미국 고용주들은 근로자들에게 휴가, 유급 병가, 심지어 점심시간까지 제공할 필요가 없다 -

줄리 스티치 국제고용복지재단 연구이사는 "미국은 강제적인 유급휴가가 없으며 이는 세계 다른 나라들과 매우 다르다"고 강조한다.

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중국 여성들은 "신체적으로 힘든" 일을 하는 것이 허용되지 않는다 -

중국에서, 여성들은 20 kg 이상의 무게를 나르는 업무를 수행하는 것이 허용되지 않는다.

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중국 여성들은 "신체적으로 힘든" 일을 하는 것이 허용되지 않는다 -

정부에 의해 "육체적으로 요구되는" 직업들은 채광, 목재 벌채, 그리고 고공 작업등이 있다.

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어떤 나라에서는, 근로자들은 매년 13개월 또는 14개월치의 급여를 받는다 -

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어떤 나라에서는, 근로자들은 매년 13개월 또는 14개월치의 급여를 받는다 -

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미국에서 근로자들은 원하는 대로 화장실에 갈 수 없을지도 모른다 -

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미국에서 근로자들은 원하는 대로 화장실에 갈 수 없을지도 모른다 -

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마다가스카르의 여성들은 밤에 일하는 것이 금지되어 있다 -

마다가스카르의 여성들은 낮에만 일할 수 있다. 그들은 어떤 "산업 시설"에서도 밤에 일하는 것이 금지되어 있다.

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마다가스카르의 여성들은 밤에 일하는 것이 금지되어 있다 -

이 법에는 한 가지 예외가 있는데, 여성들이 "가족이 운영하는 사업체"에서는 밤에 일할 수 있도록 허용한다.

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100명 이상의 직원이 있는 인도 회사들은 직원들을 해고하기 위해 정부의 허가가 필요하다 -

이 법은 인도가 영국의 지배를 받던 시기까지 거슬러 올라간다.

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100명 이상의 직원이 있는 인도 회사들은 직원들을 해고하기 위해 정부의 허가가 필요하다 -

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미국 켄터키에서 흡연자들은 차별을 받을 수 없다 -

켄터키 주에서는 고용주가 직원의 흡연 습관에 따라 어떤 방식으로든 고용 거부, 해고, 차별을 할 수 없다.

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미국 켄터키에서 흡연자들은 차별을 받을 수 없다 -

그러나 켄터키 주의 차별금지법은 흡연 여부에 따라 직원 건강플랜 기여율의 차이를 허용하고 있다.

출처: (BBC) (Insider) (Talbots Law) (Entrepreneur) (LinkedIn)

참조: Weird US laws still on the books

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전 세계의 믿기 힘든 이상한 고용법들

수염 금지부터 허리둘레 측정까지

08/05/25 | StarsInsider

라이프 스타일 일

누가 고용법이 지루하다고 말했던가? 고용 및 노동 관련 법률과 규정은 정말 복잡하고, 때로는 그냥 단순히 이상할 수도 있다. 예를 들어, 일본의 고용주들이 직원들의 허리둘레를 잰다는 사실을 들어본 적이 있는가? 아니면 미국 연방법에 의하면 유급 휴가가 실제로 존재하지 않는다는 사실은?전 세계의 가장 이상한 고용법은 무엇일까? 사진을 통해 확인해 보자!