




























다양성 정책 폐지하는 미국 기업들, 최근 변화의 의미는?
- 도널드 트럼프의 최근 선출 이후, 그의 정책이 미국 전역의 다양성, 형평성, 포용성(DEI) 이니셔티브에 부정적인 영향을 미칠 것을 우려하는 목소리가 있다. 이미 많은 기업들이 기존의 DEI 정책을 축소하거나 완전히 변경했다는 사례가 나오고 있다.
DEI가 정확히 무엇이지, 또 최근 변화를 시도한 주요 기업들이 어디인지 궁금하하다면? 지금 바로 DEI의 현재와 미래를 확인해 보자!
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다양성, 형평성, 포용성(DEI)이란?
- DEI는 다양성(Diversity), 형평성(Equity), 포용성(Inclusion)의 약자로, 주로 비즈니스와 다양한 분야에서 공정하고 형평성 있는 고용 관행, 정책 기조를 나타내는 데 사용되는 용어이다. 그러나 일부에서는 이를 역차별로 간주할 수 있다는 우려를 제기하기도 한다.
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다양성
- 다양성(Diversity)은 나이, 인종, 민족, 종교, 성적 지향 또는 기타 다양한 측면에 상관없이 타인이 가진 차이를 존중하고 수용하는 것을 의미한다.
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형평성
- 형평성(Equity)은 모든 사람을 공정하게 대우하며 동등한 기회를 제공하는 것을 뜻한다.
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포용성
- 포용성(Inclusion)은 다양한 배경을 가진 사람들이 아이디어와 관점을 안전하게 표현할 수 있는 문화를 조성하는 것을 목표로 한다.
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DEI의 역사적 기원
- DEI는 1960년대 미국 내 인종 차별에 대항하는 규제 준수 중심의 노력에서 오늘날의 전략적 비즈니스 필수 요소로 크게 발전해 왔다. 초기에는 주로 성별과 인종 형평성에 초점을 맞췄지만, 시간이 지나며 더 넓은 정체성을 포괄하게 되었다.
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직장 내 DEI가 왜 있어야 할까?
- Catalyst의 글로벌 연구에 따르면, DEI는 개인, 조직, 팀, 그리고 사회에 걸쳐 긍정적인 영향을 미친다. 예를 들어, 포용적인 비즈니스 문화와 정책을 채택한 기업은 창의성, 혁신성, 개방성이 59.1% 증가하는 것으로 나타났다.
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DEI가 직장 문화에 끼치는 영향
- 같은 연구에 따르면, 포용적인 직장에서 일하는 여성은 차별과 괴롭힘을 덜 경험한다고 보고되었다.
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직장 내 다양성
- DEI는 다양한 집단의 중첩된 정체성을 다루고 각 집단에 맞춘 이니셔티브를 추진하려 한다.
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DEI에 대한 비판과 과제
- 그러나 DEI 노력에 대한 비판도 존재한다. 일부는 DEI가 역차별인지에 대한 의문을 제기하며, 또 다른 사람들은 DEI가 유용하긴 하지만 이를 실행하는 데 필요한 교육이 부족하다고 지적한다.
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공개적 DEI 지지는 위험하다 생각하는 임원들
- 고위 경영진, 고위급 임원의 87%는 사회적 이슈(예: DEI)에 대한 공개적인 입장을 취하는 것이 침묵을 유지하는 것보다 더 위험하다고 믿는 것으로 나타났다.
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DEI, 영향 측정의 어려움
- 그러나 DEI 노력의 진정한 영향을 측정하는 데에는 여러 어려움이 따른다. 예를 들어, 정량적 지표와 정성적 지표 중 어떤 것이 더 중요한지에 대한 논쟁이 있으며, 데이터 수집 과정에서의 편향과 표준화된 지표의 부족은 비즈니스 세계에 혼란을 초래할 수 있다.
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언제 미국에서 DEI가 최우선 순위가 되었나?
- DEI는 2020년 조지 플로이드 사건 이후 우선순위로 떠올랐다. 이 시점에서 포춘 1000 기업들은 인종적 다양성을 증진하고 관련 자금 지원을 약속하는 데 동참했다.
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DEI와 ESG의 접점
- DEI는 ESG (환경, 사회, 거버넌스) 프레임워크의 사회적 요소에서도 중요한 구성 요소로 간주된다.
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지금 사람들이 우려하는 이유는?
- 그러나 2024년 미국 대선 이후 DEI 이니셔티브에 대한 우려가 심화되면서, 일부 기업들은 DEI 노력을 축소하거나 완전히 폐지하기 시작했다.
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DEI를 폐지한 기업
- 다음은 DEI 이니셔티브를 폐지한 기업 중 9곳을 소개한다. 참고: 폐지 범위는 다양할 수 있으며 매일 변경될 수 있다.
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아마존
- 워싱턴 포스트에 따르면, 아마존은 근로자 보호, 흑인 직원과의 연대, 트랜스젠더 근로자를 위한 의료 혜택과 같은 여러 정책을 공개 웹사이트에서 삭제했다.
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메타
- 마크 저커버그가 메타의 팩트체크 프로그램 종료를 발표한 지 얼마 지나지 않아, 페이스북은 모든 주요 DEI 프로그램도 즉시 종료한다고 발표했다.
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맥도날드
- 맥도날드는 DEI(다양성, 형평성, 포용성)와 관련된 여러 측면을 변경할 것이라고 발표했다. 목표로 삼아왔던 대표성 비율 설정의 중단과 인권운동 캠페인(HRC)의 기업 평등 지수와 같은 포용성을 중심으로 한 외부 설문조사를 보류하는 내용도 포함되었다.
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월마트
- 월마트는 세계 최대의 소매업체로, 2024년 11월에 2020년에 설립된 인종 형평성 센터와의 5년 약정을 갱신하지 않을 것임을 확인했다. 또한 공급업체의 다양성을 개선하기 위해 인종과 성별을 기준으로 삼는 관행을 중단할 계획이다.
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보잉
- 같은 해 11월, 새 CEO인 켈리 오트버그는 DEI 부서를 해체하고 부서 부사장의 사표를 수리했다.
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로우스
- 2024년 8월, 미국의 대형 홈센터 체인은 더 이상 HRC 지수에 참여하지 않기로 결정했다. 또한 퍼레이드 후원을 중단하고 핵심 비즈니스 영역이 아닌 행사에도 참여하지 않기로 결정했다.
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포드 자동차
- 포드의 CEO인 짐 팔리는 2024년 8월, 회사의 DEI 정책에 대한 중대한 변화 및 HRC 기업 평등 지수 참여를 중단한다는 내용의 메일을 전 직원들에게 발송했다.
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브라운-포맨,
- 브라운-포맨, 잭 다니엘스 위스키와 기타 음료로 잘 알려진 이 회사는 직원들에게 더 이상 HRC 지수와 같은 이니셔티브에 참여하지 않을 것이라는 메시지를 이메일로 전달했다.
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존 디어
- 농기계 제조업체인 존 디어는 2024년 7월 발표에서 "사회적 또는 문화적 인식"과 관련된 행사를 더 이상 후원하지 않을 것이라고 밝혔다.
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DEI의 미래
- 이처럼 다양한 회사들이 DEI 노력에 대한 입장을 변경하거나 축소하는 사례들이 나타나고 있다. DEI의 지속 가능성에 대한 의견은 출처에 따라 크게 다르며, 정치적·경제적 도전이 DEI의 미래에 어떤 영향을 미칠지는 시간이 지나야 알 수 있을 것이다.
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DEI를 추진하는 데 있어 리더의 역활
- DEI 노력은 주로 기업의 고위 경영진에 의해 주도된다. 이들은 막대한 권한을 보유하고 있으며, 회사가 DEI에 대해 어떻게 대처하거나 무시할지를 결정하는 데 중요한 역할을 한다.
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26 / 29 Fotos
DEI에 대한 세대별 관점 - EY 컨설팅 회사는 직장 내 DEI와 관련하여 세대 간 차이를 연구했으며, 응답자의 63%가 회사를 선택할 때 다양성, 형평성, 포용성을 우선시한다고 답했다. 특히 Z세대와 밀레니얼 세대에게 이러한 요소는 더욱 중요한 기준이 된다.
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DEI, 앞으로의 동향 및 정책 변화
- 일부 회사들이 DEI를 축소하는 반면, 여전히 DEI에 대한 약속을 지키는 기업도 존재한다. 정치적, 법적, 사회적 요인들이 DEI의 미래에 영향을 미칠 주요 요인이 될 것으로 보인다.
출처:(CNBC) (Advocate) (InStride) (EY) (Catalyst) (Forbes) (CNN) (Notre Dame University) (Inc.)
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다양성 정책 폐지하는 미국 기업들, 최근 변화의 의미는?
- 도널드 트럼프의 최근 선출 이후, 그의 정책이 미국 전역의 다양성, 형평성, 포용성(DEI) 이니셔티브에 부정적인 영향을 미칠 것을 우려하는 목소리가 있다. 이미 많은 기업들이 기존의 DEI 정책을 축소하거나 완전히 변경했다는 사례가 나오고 있다.
DEI가 정확히 무엇이지, 또 최근 변화를 시도한 주요 기업들이 어디인지 궁금하하다면? 지금 바로 DEI의 현재와 미래를 확인해 보자!
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다양성, 형평성, 포용성(DEI)이란?
- DEI는 다양성(Diversity), 형평성(Equity), 포용성(Inclusion)의 약자로, 주로 비즈니스와 다양한 분야에서 공정하고 형평성 있는 고용 관행, 정책 기조를 나타내는 데 사용되는 용어이다. 그러나 일부에서는 이를 역차별로 간주할 수 있다는 우려를 제기하기도 한다.
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다양성
- 다양성(Diversity)은 나이, 인종, 민족, 종교, 성적 지향 또는 기타 다양한 측면에 상관없이 타인이 가진 차이를 존중하고 수용하는 것을 의미한다.
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형평성
- 형평성(Equity)은 모든 사람을 공정하게 대우하며 동등한 기회를 제공하는 것을 뜻한다.
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포용성
- 포용성(Inclusion)은 다양한 배경을 가진 사람들이 아이디어와 관점을 안전하게 표현할 수 있는 문화를 조성하는 것을 목표로 한다.
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DEI의 역사적 기원
- DEI는 1960년대 미국 내 인종 차별에 대항하는 규제 준수 중심의 노력에서 오늘날의 전략적 비즈니스 필수 요소로 크게 발전해 왔다. 초기에는 주로 성별과 인종 형평성에 초점을 맞췄지만, 시간이 지나며 더 넓은 정체성을 포괄하게 되었다.
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직장 내 DEI가 왜 있어야 할까?
- Catalyst의 글로벌 연구에 따르면, DEI는 개인, 조직, 팀, 그리고 사회에 걸쳐 긍정적인 영향을 미친다. 예를 들어, 포용적인 비즈니스 문화와 정책을 채택한 기업은 창의성, 혁신성, 개방성이 59.1% 증가하는 것으로 나타났다.
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6 / 29 Fotos
DEI가 직장 문화에 끼치는 영향
- 같은 연구에 따르면, 포용적인 직장에서 일하는 여성은 차별과 괴롭힘을 덜 경험한다고 보고되었다.
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직장 내 다양성
- DEI는 다양한 집단의 중첩된 정체성을 다루고 각 집단에 맞춘 이니셔티브를 추진하려 한다.
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8 / 29 Fotos
DEI에 대한 비판과 과제
- 그러나 DEI 노력에 대한 비판도 존재한다. 일부는 DEI가 역차별인지에 대한 의문을 제기하며, 또 다른 사람들은 DEI가 유용하긴 하지만 이를 실행하는 데 필요한 교육이 부족하다고 지적한다.
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공개적 DEI 지지는 위험하다 생각하는 임원들
- 고위 경영진, 고위급 임원의 87%는 사회적 이슈(예: DEI)에 대한 공개적인 입장을 취하는 것이 침묵을 유지하는 것보다 더 위험하다고 믿는 것으로 나타났다.
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DEI, 영향 측정의 어려움
- 그러나 DEI 노력의 진정한 영향을 측정하는 데에는 여러 어려움이 따른다. 예를 들어, 정량적 지표와 정성적 지표 중 어떤 것이 더 중요한지에 대한 논쟁이 있으며, 데이터 수집 과정에서의 편향과 표준화된 지표의 부족은 비즈니스 세계에 혼란을 초래할 수 있다.
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언제 미국에서 DEI가 최우선 순위가 되었나?
- DEI는 2020년 조지 플로이드 사건 이후 우선순위로 떠올랐다. 이 시점에서 포춘 1000 기업들은 인종적 다양성을 증진하고 관련 자금 지원을 약속하는 데 동참했다.
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12 / 29 Fotos
DEI와 ESG의 접점
- DEI는 ESG (환경, 사회, 거버넌스) 프레임워크의 사회적 요소에서도 중요한 구성 요소로 간주된다.
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지금 사람들이 우려하는 이유는?
- 그러나 2024년 미국 대선 이후 DEI 이니셔티브에 대한 우려가 심화되면서, 일부 기업들은 DEI 노력을 축소하거나 완전히 폐지하기 시작했다.
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14 / 29 Fotos
DEI를 폐지한 기업
- 다음은 DEI 이니셔티브를 폐지한 기업 중 9곳을 소개한다. 참고: 폐지 범위는 다양할 수 있으며 매일 변경될 수 있다.
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아마존
- 워싱턴 포스트에 따르면, 아마존은 근로자 보호, 흑인 직원과의 연대, 트랜스젠더 근로자를 위한 의료 혜택과 같은 여러 정책을 공개 웹사이트에서 삭제했다.
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메타
- 마크 저커버그가 메타의 팩트체크 프로그램 종료를 발표한 지 얼마 지나지 않아, 페이스북은 모든 주요 DEI 프로그램도 즉시 종료한다고 발표했다.
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맥도날드
- 맥도날드는 DEI(다양성, 형평성, 포용성)와 관련된 여러 측면을 변경할 것이라고 발표했다. 목표로 삼아왔던 대표성 비율 설정의 중단과 인권운동 캠페인(HRC)의 기업 평등 지수와 같은 포용성을 중심으로 한 외부 설문조사를 보류하는 내용도 포함되었다.
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월마트
- 월마트는 세계 최대의 소매업체로, 2024년 11월에 2020년에 설립된 인종 형평성 센터와의 5년 약정을 갱신하지 않을 것임을 확인했다. 또한 공급업체의 다양성을 개선하기 위해 인종과 성별을 기준으로 삼는 관행을 중단할 계획이다.
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보잉
- 같은 해 11월, 새 CEO인 켈리 오트버그는 DEI 부서를 해체하고 부서 부사장의 사표를 수리했다.
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로우스
- 2024년 8월, 미국의 대형 홈센터 체인은 더 이상 HRC 지수에 참여하지 않기로 결정했다. 또한 퍼레이드 후원을 중단하고 핵심 비즈니스 영역이 아닌 행사에도 참여하지 않기로 결정했다.
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포드 자동차
- 포드의 CEO인 짐 팔리는 2024년 8월, 회사의 DEI 정책에 대한 중대한 변화 및 HRC 기업 평등 지수 참여를 중단한다는 내용의 메일을 전 직원들에게 발송했다.
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브라운-포맨,
- 브라운-포맨, 잭 다니엘스 위스키와 기타 음료로 잘 알려진 이 회사는 직원들에게 더 이상 HRC 지수와 같은 이니셔티브에 참여하지 않을 것이라는 메시지를 이메일로 전달했다.
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존 디어
- 농기계 제조업체인 존 디어는 2024년 7월 발표에서 "사회적 또는 문화적 인식"과 관련된 행사를 더 이상 후원하지 않을 것이라고 밝혔다.
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DEI의 미래
- 이처럼 다양한 회사들이 DEI 노력에 대한 입장을 변경하거나 축소하는 사례들이 나타나고 있다. DEI의 지속 가능성에 대한 의견은 출처에 따라 크게 다르며, 정치적·경제적 도전이 DEI의 미래에 어떤 영향을 미칠지는 시간이 지나야 알 수 있을 것이다.
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DEI를 추진하는 데 있어 리더의 역활
- DEI 노력은 주로 기업의 고위 경영진에 의해 주도된다. 이들은 막대한 권한을 보유하고 있으며, 회사가 DEI에 대해 어떻게 대처하거나 무시할지를 결정하는 데 중요한 역할을 한다.
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DEI에 대한 세대별 관점 - EY 컨설팅 회사는 직장 내 DEI와 관련하여 세대 간 차이를 연구했으며, 응답자의 63%가 회사를 선택할 때 다양성, 형평성, 포용성을 우선시한다고 답했다. 특히 Z세대와 밀레니얼 세대에게 이러한 요소는 더욱 중요한 기준이 된다.
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DEI, 앞으로의 동향 및 정책 변화
- 일부 회사들이 DEI를 축소하는 반면, 여전히 DEI에 대한 약속을 지키는 기업도 존재한다. 정치적, 법적, 사회적 요인들이 DEI의 미래에 영향을 미칠 주요 요인이 될 것으로 보인다.
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다양성 정책 폐지하는 미국 기업들, 최근 변화의 의미는?
가면 벗는 '착한' 기업...DEI의 노력은 앞으로도 계속될까?
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도널드 트럼프의 최근 선출 이후, 그의 정책이 미국 전역의 다양성, 형평성, 포용성(DEI) 이니셔티브에 부정적인 영향을 미칠 것을 우려하는 목소리가 있다. 이미 많은 기업들이 기존의 DEI 정책을 축소하거나 완전히 변경했다는 사례가 나오고 있다.
DEI가 정확히 무엇이지, 또 최근 변화를 시도한 주요 기업들이 어디인지 궁금하하다면? 지금 바로 DEI의 현재와 미래를 확인해 보자!
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