프랑스 "프로방스 알프 코트 다쥐르" 지역을 탐험해 보자
그 어느 때보다 원격근무를 통해 원하는 곳에서 쉽게 일할 수 있게 되었다. 어디로 언제 여행을 가느냐에 따라 휴가를 사용할 필요가 없을 수도 있고, 다른 장소에서 머물면서 근무 시간 이외에 즐길 수도 있다.
허쉬 트립은 고용주에게 알리지 않고 집이 아닌 다른 장소에서 원격으로 일하는 것이다. 이것은 "고용주에게 나의 위치를 숨기는 것이 옳은가?"라는 질문을 던진다. 종종, 이 질문에 대한 대답은 고용주에게 묻냐, 혹은 피고용인에게 묻냐에 따라 달라진다.
많은 인사팀들이 원격 근무자들의 소재지를 추적하는 데 어려움을 겪고 있고, 이러한 조용한 여행은 그것을 더 어렵게 만든다. 법적으로 말하자면, 조용한 여행은 세금 신고에 부정적인 영향을 미치고, 사생활 보호에도 영향을 미칠 수 있다.
직원들은 고용주에게 먼저 물어보면 요청이 거절될까 봐 여행 계획을 숨길 필요성을 느끼는 경우가 많다. 또한 직원들은 업무만 제대로 끝내면 어디든 상관없다는 자신감 때문에 아무 말도 하지 않는 경우도 있다.
조용한 여행이 좋은 생각이라고 믿는 사람들은 종종 여행이 정신 건강을 향상시켜, 결과적으로 직원이 유지될 가능성을 증가시킨다고 말한다.
조용한 여행을 지지하는 사람들은 사기 진작과 삶의 질 향상을 꼽는다.
그러나, 신뢰할 수 없는 인터넷 연결 문제를 포함하여, 조용한 여행에는 분명히 단점들이 있다. 큰 시차도 문제를 일으킬 수 있다.
조용한 여행자는 디지털 유목민과 다르다. 일반적으로 조용한 여행은 비밀스러운 반면, 디지털 유목민은 프리랜서이거나 고용주가 알고 있는 상태에서 다른 장소에서 살며 일할 수 있음을 의미한다.
고용주들은 전체 직원들과 여행 정책과 조용한 여행의 가능성에 대해 솔직하고 투명한 대화를 나눠야 한다. 조용한 여행은 허용되지 않으며 그 이유가 무엇인지 직원들에게 알리면 직원들이 인지하고 이해하는데 도움이 된다.
조용한 여행은 부정적인 영향을 미치기 때문에 유지되지 못하게 될 것이고, 직원으로서의 평판을 영원히 손상시킬 수 있다.
관련된 위험에도 불구하고 조용한 여행을 하기로 결정했다면 고려해야 할 것들이 있다. 믿을 수 있는 와이파이가 있나? VPN이 필요한가? 전력공급이 원활한가?
해변가의 호텔 팩키지는 근무 시간 이외에 해변과 바다를 즐기며 호텔의 다양한 시설도 즐길 수 있게 해준다. 또한 근무시간 중 필요한 와이 파이나 기반 시설을 편하게 이용할 수 있는 장점이 있다.
국내의 다른 도시들이나 멀지 않은 타국의 도시들은 어떤가? 여전히 근무에 필요한 기반 시설들을 쉽게 찾을 수 있고, 그 도시만의 분위기를 느끼며 식도락과 문화 생활을 즐길 수 있다.
아주 먼 곳으로 갈 계획이라면, 조심해서 진행해야 한다. 동료들과 같은 시간에 일하기 위해 밤을 지새워야할 수도 있다.
허쉬 트립은 기술 관점에서 고려해야 할 여러 가지 요소 중에서 다양한 IT 장비 또는 추가 보안 조치가 필요할 수 있다.
혹시나 나의 부주의함으로 회사에 막대한 데이터 침해를 안겨줄 수도 있다. 원격으로 작업할 때 신뢰할 수 있는 VPN을 사용해야 한다.
기업들은 직원들의 조용한 여행을 막기 위해 웰빙 문화와 유연성을 장려하되 여행 및 원격 근무 정책에 대해 솔직하고 투명해야 한다. 또한 기업들은 직원들에게 안전한 온라인 관행에 대해 교육해야 한다.
조용한 여행은 본질적으로 기만적이기 때문에 팀 간에 큰 분열을 일으킬 수 있는 경우가 많다. 만약 팀원이나 상사가 알게 된다면 갈등만 유발할 뿐이다.
많은 직원들은 조용한 여행이 번아웃을 해소하는 데 도움이 된다고 주장한다. 번아웃은 심각하고 많은 사람들에게 영향을 미치지만, 조용한 여행이 해결책일까?
조용한 여행은 고용주에게 심각한 규정 준수 문제를 가져올 수 있다. 나라마다 비거주자가 일한 기간을 기준으로 소득세를 언제 내야 하는지에 대한 지침이 있다. 따라서 회사 몰래, 특히 장기간 여행을 한다면, 이는 그들을 법적 위험에 빠뜨릴 수 있다.
이상적인 세상이라면, 이런 여행은 일어나지 않을 것이다. 하지만, 만약 조용한 여행을 하고 싶다면, 고용주와 의사소통을 하는 것이 좋을 것이다. 만약 그들의 대답이 아니오라면, 그 여행은 가서는 안되는 것이다.
일반적인 여행도 마찬가지지만, 조용한 여행을 더 지속 가능하게 만드는 방법들을 반드시 살펴보자.
고용주들은 계약서를 통해, 그리고 계속해서 회의와 의사소통을 통해 조용한 여행에 대한 언급을 해야 한다. 고용주가 직원들의 정직함을 기대한다면 그들 역시 개방적이고 정직해야 한다.
기업의 정책에 따라 인사담당자들은 직원의 조용한 여행에 대한 사실이 들통나면 바로 대응해야 한다. 리더는 정책을 적극적으로 펼치고 규정을 무시하는 직원에 대한 대처방안을 마련해야 한다.
승인 없이 여행을 하다가 적발되면 고용주들의 불신을 사게 된다. 해고나 집행유예 같은 더 심각한 법적 영향을 초래할 수도 있다. 궁극적으로, 회사 내 직위나 다른 사람들에게도 부정적인 영향을 미칠 수 있다.
허쉬 트립은 위험을 감수할 가치가 없다. 처분에서 완전한 해고까지 다양한 결과가 따를 수 있다. 여행을 함으로써 무엇을 잃을 수 있는지 생각해 보자. 직장과 경력을 위태롭게 하지 않으면서 재충전하고 기분을 전환할 수 있는 다른, 보다 투명한 방법들이 있다.
출처: (UKG) (Huff Post) (Travel Pulse) (HR Morning)
원격 근무의 지속적인 증가는 고용주와 피고용인 모두에게 정기적으로 새로운 도전을 가져온다. 최근의 열풍은 고용주에게 알리지 않고 직원이 집이 아닌 다른 곳을 여행하며 일하는 허쉬 트립, '조용한 여행'이라고 불리는 것이다. '조용한 여행' 트렌드를 포함하여, 삶의 대부분의 것들에는 장단점이 있게 마련이다.
이 갤러리에서, 조용한 여행이 무엇인지, 만약 여행을 가기로 결정했다면 어디로 가야 하는지, 그리고 그것이 궁극적으로 가치있는 생각인지 알아보자.
허쉬 트립(Hush trip): 직장 상사 모르게 떠나는 조용한 여행
직장을 잃을 가능성이 있다면?
여행 휴가
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이 갤러리에서, 조용한 여행이 무엇인지, 만약 여행을 가기로 결정했다면 어디로 가야 하는지, 그리고 그것이 궁극적으로 가치있는 생각인지 알아보자.