정장 또는 캐주얼! 직장의 드레스 코드에 대한 장점과 단점 - 드레스 코드는 일찍이 성적 불평등과 현대 비지니스에 맞지 않는것 같다는 논란을 받으며 뜨거운 감자로 떠올랐다. 버진 애틀랜틱과 골드만 삭스는 최근 직원들에게 행해졌던 엄격한 드레스 코드를 완화하겠다는 발표를 하면서 화제를 모았다. 더구나, 애플과 페이스북과 같은 IT 기업들은 캐주얼 복장의 장점을 소개했다. 하지만 여전히 드레스 코드와 전문성에 대한 가치가 논의되고 있다. 사진을 통해, 드레스 코드의 장점과 단점을 알아보자. 

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버진 애틀랜틱 -

버진 애틀랜틱이 여성 승무원에 대한 드레스 코드를 완화하고 있다. 기존에 빨간 치마 정장, 빨간 펌프스힐 및 빨간 립스틱을 고수했던 이 항공사는 승무원들에게 바지 착용 및 화장을 하지 않는 것을 허용했다. 이 현상은 항공 산업의 중요한 변화를 말해준다. 

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버진 애틀랜틱 -

버진 애틀랜틱은 이런 새로운 변화를 "편안함의 증가" 및 "직원들에게 자신을 표현할 수 있는 더 많은 선택지를 제공"하는 것이라고 평가했다. 

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골드만삭스 -

월스트리트는 놀랍게도 "더욱 캐주얼한 환경을 위해 업무 환경을 바꾸는 것"을 고려하면서 드레스 코드를 완화했다. 당연히 직원들은 좋은 평가를 받을 것으로 예상된다. 

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골드만삭스 -

세계에서 가장 영향력있는 투자 은행인 골드만삭스는 사실 2017년에 젊고 유능한 기술자를 끌어당기기 위해 기술 부서의 드레스 코드 규칙을 완화했다. 

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드레스 코드의 단점 -

드레스 코드는 꽤 불편할 수 있다. 특히 옷을 고르는 것보다 실력에 더 신경쓰는 젊고 혁신적인 직원들에게 드레스 코드는 꽤 스트레스로 다가올 수 있다. 

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애플 -

스티브 잡스는 맨발로 애플 사무실을 돌아다녔다. 애플은 드레스 코드의 규칙이 없으며 표현의 자유를 허락한다. 애플은 직원들이 창의력과 혁신을 마련할 수 있는 업무 공간을 제공한다.

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구글 -

구글은 모든 직원들이 재미있는 회사 생활을 즐길 수 있는 업무 공간을 제공한다. 구글의 독특한 철학은 "정장 없이도 진지할 수 있다"라는 문구 안에 담겨있다. 직원들은 스스로를 표현할 수 있는 자유로운 의상을 입고 회사에 출근한다. 

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성적 불평등과 드레스 코드 -

많은 회사들이 여성 직원들에게 하이힐, 치마 및 화장을 요구하면서 성적 불평등에 관한 논란이 발생한다. 의상과 헤어스타일에 많은 신경을 쓸 필요가 없는 남성 직원들을 생각하면 이런 드레스 코드는 불편하기 짝이 없다. 

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법적 대응에 직면하는 회사들 -

새로운 법이 등장하면서 많은 직원들이 "특수 성별에 따른" 드레스 코드에 맞서고 있다. 더 많은 사람들이 회사를 상대로 불합리한 규제에 대한 소송을 걸고 있다. 

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회사의 유연성을 제한하는 엄격한 규칙 -

다양한 사업 파트너를 지닌 회사들은 특별한 날에 각 파트너에 맞는 다양한 의상을 선택할 것이다. 엄격한 드레스 코드는 사업 기회를 잃을수 있다는 것을 의미할 수도 있다. 

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매력적이지 않은 드레스 코드 -

Silicon Republic에 따르면, 전세계 직장의 반 이상이 캐주얼 드레스 코드를 선호한다. 다른 일반적인 직장인 조사 또한 비슷한 결과를 나타냈다. 

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생산성에 악영향을 주는 불편한 의상 -

The Accountancy는 신경방사선학 저널(Neuroradiology Journal)의 연구 결과에 집중했다. 이 연구 결과에 따르면, 정장을 입은 남성은 뇌로 가는 혈류양이 적어지기 때문에 위험할 수 있으며, 생산성과 동기심 또한 줄어들 수 있다고 있다고 경고한다. 

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신뢰를 보여주는 의상 -

많은 건강 전무가들은 상사들이 직원들의 드레스 코드를 신뢰해야 한다고 주장한다. 또한 상사들이 입어야 한다고 주장하는 드레스 코드는 잘난체와 오만에서 오는 것이라고 말한다. 

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업무 성과에 따른 평가 -

많은 사람들은 직원들이 그들이 입는 의상이 아니라 업무의 질에 기반해서 평가를 받아야 한다고 주장한다. 

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비용 문제 -

직장의 드레스 코드는 보통 직원들에게 여가를 위한 옷장과 업무를 위한 옷장을 따로 마련하게 한다. 이것은 당연 부담이 아닐 수 없다. 

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페이스북의 흥미로운 접근 -

대부분의 회사들은 캐주얼 프라이데이를 가지고 있지만 페이스북은 반대로 형식이 있는 프라이데이(corporate Fridays)를 실행한다. 실리콘 밸리에 있는 회사들은 대부분 자유로운 드레스 코드를 제공하기 때문에, 페이스북은 금요일마다 후드 티셔츠가 아닌 좀더 전문적으로 보이는 의상을 갖추어 입는 규칙을 시행한다. 

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장애와 질병이 있는 사람들을 위한 도전 -

만성 질환과 장애가 있는 사람들은 엄격한 드레스 코드에 부담을 느끼지만 쉽게 드레스 코드에서 벗어나게 해달라는 요청을 하기가 어려울 것이다. 

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매우 지루한 드레스 코드 -

모든 사람들이 똑같은 드레스 코드로 옷을 입는 것은 직장 생활을 꽤 지루하게 만든다. 아침을 시작할 때 창조성이 억눌러지면 나중에 창의력을 발휘하기가 더 어렵다. 

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드레스 코드의 장점 -

드레스 코드는 회사의 이미지를 만든다. 비행기 승무원들의 스타일 외에 유니폼은 고객에게 매우 특별한 기대를 심어준다. 

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디즈니 공원 -

디즈니 공원은 2000년에 처음으로 수염을 허용하는 등 매우 엄격한 드레스 코드를 적용하는 회사들 가운데 한 곳이다. 예전만큼 엄격하지는 않지만, 디즈니 직원들은 동화속에 나올 것 같은 캐릭터를 연기해야 하기 때문에 위생과 몸단장에 대해 엄격한 규율을 지켜야 한다. 

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드레스 코드의 이점 -

드레스 코드는 일체감과 통일감을 부여한다. 예를 들어, 스타벅스 직원들은 녹색 앞치마를 입는데 당신은 아마 이 앞치마가 드레스 코드라는 것을 몰랐을 것이다. 스타벅스는 주름과 얼룩이 없는 앞치마를 관리하는 엄격한 규칙을 지닌다. 

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"캐주얼"의 해석 -

기본적으로, "비니지스 캐주얼" 및 "스마트 캐주얼"에 대한 직원들의 생각은 회사의 의도와는 맞지 않는다. 

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"성공을 위한 드레스 코드" -

드레스 코드는 우리가 입는 의상이 행동에 미치는 영향에 대해 집중하며, 많은 사람들에게 드레스 코드가 여전히 중요하다는 것을 상기시킨다. 

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직업에 따른 드레스 코드 -

만약 성중립적이고 정확하다면, 드레스 코드는 사회적 위치, 권위 및 다양한 계급의 중요성을 감소하거나 없앨 수 있을 것이다. 창의력은 줄어들 수 있겠지만, 사람들은 좀 더 동등하게 보일 것이다.

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안전에 대한 장점 -

제조 및 건강과 관련된 분야에서 일하는 사람들은 안전하고 깨끗한 업무 과정을 위해서 장갑을 착용하고 머리를 묶거나 적절한 의상을 입어야 한다. 

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직원의 기대 -

드레스 코드는 직원들이 회사의 기준을 고수하도록 도와준다. 

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시간 절약 및 정신 건강 안정 -

만약 직원들이 아침마다 옷장을 열고 출근 의상을 걱정하지 않는다면, 직장에서 자신이 어떻게 보일지 신경쓰지 않아도 되며 아침 시간을 좀 더 아낄 수 있을 것이다. 

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자신감 -

유니폼은 직원들에게 자신감을 부여한다. 예를 들어, 식당의 주인은 직원들이 동일한 의상을 입고 있으면 손님들과 대화를 할 때 좀 더 자신감을 느낄 수 있을 것이다. 

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회사에 따라 다른 드레스 코드 -

캐주얼한 의상이 중요해지면서 엄격한 드레스 코드가 점점 완화되고 있다. 하지만 회사의 필요와 직원의 의견에 따라 드레스 코드는 모두 다르게 나타난다. 

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