영어면접 준비의 모든 것: 면접관을 사로잡는 30가지 질문들 -

해외 기업, 해외 취업, 더 나은 직책으로 이직 등 여러 가지 이유로 영어 면접을 준비 중인가? 면접 마지막에 면접관에게 한 번쯤 듣는 질문들이 있을 것이다. "Do you have any questions for us?" "저희에게 하실 질문은 없나요?" 이때 무엇을 어떻게 면접관에게 물어봐야 합격에 더 가까워질 수 있을까? 물론 영어 면접뿐만 아니라, 이 질문은 어느 면접에서도 공통되어 이번 갤러리의 주제가 전반적인 면접 준비에 도움이 될 수 있을 것이다. 하지만 보다 전문적으로 영어 면접을 준비하는 이들을 위해 이때 면접관에게 되물으면 좋은, 센스 있고 예리한 질문들을 영문으로 따로 모아보았다. 

© Shutterstock

Who do you think would be the ideal candidate for this position, and how do I compare? -

"어떠한 사람을 이 자리에 가장 적합한 사람으로 찾고있나요, 비교하면 좋을만한 예가 있나요?" 이 질문은 회사가 현재 지원자에게 무엇을 찾고 있는지뿐만 아니라 당신의 기술이 어떻게 일치하는지를 빠르게 평가할 수 있는 면접을 훌륭하게 마칠 수있는 질문이 된다.

© Shutterstock

Who would I be reporting to? Are those people on the same team or on different teams? What's the pecking order? -

매주 약 40시간을 함께 보내게 되므로 누구를 위해 일할 것인지를 아는 것이 중요하다. 정보를 전달하거나 공유하는 것과 관련된 다양한 시나리오를 관리자가 어떻게 처리하는지에 대한 후속 질문을 던진다.

© Shutterstock

How has this position evolved? -

이 질문에는 아주 단순한 목적이 있다. 즉, 이 포지션이 성장가능성이 있는지 혹은 미래의 더 나은 위치를 향한 기회의 문이 닫인 것인지 확인할 수 있다. 또헌 만약 그전에는 없었던 새로운 역할이라면, 면접관들은 앞으로 이 역할이 어떻게 진행될 것인지 알려줄 수 있다.

© Shutterstock

How would you describe the company's culture? -

인터뷰에서 당신을 소개해야 하는 사람이 당신뿐만이 아니라는 것을 기억하자. 회사 문화에 대해 묻는 것은 직원의 행복도, 뿐만 아니라 회사의 철학에도 관심과 관심이 있다는 것을 보여준다.

© Shutterstock

Who do you consider your major competitors? How are you better? -

이 질문은 어려운 질문일 수도 있지만, 충분히 가치 있는 질문이다. 잠재적 고용주에게는 회사가 더 큰 목표를 달성하는 데 어떻게 도움이 될 수 있는지 전략적으로 생각하고 있음을 보여준다.

© Shutterstock

Beyond the hard skills required to successfully perform this job, what soft skills would serve the company and position best? -

하드스킬은 중요한 능력이지만, 회사가 더 소프트 스킬을 어떻게 바라보는지 아는 것은 그들의 문화와 경영 가치에 대해 다양한 부분을 알수있게 해준다. 이를 아는 것은 당신이 회사에 대한 연결감을 어느정도 느낄수 있는지 사전에 평가할 수 있게 해줄 것이다.

© Shutterstock

Do you have any hesitations about my qualifications? -

이는 당신의 약간은 취약할 수 있는 점을 파고들지만, 동시에 당신의 자신감을 볼 수있는 있는 대담한 질문이된다. 당신의 능력에 부족한 부분이 있다면 그점을 공개적으로 파악하려 하고, 그점에 대해 논의하며 미래에 자신감이 있게 대처 할 수 있다는 것을 보여줄 수 있다. 

© Shutterstock

What do you like most about working for this company? -

면접관이 무엇을 가장 좋아하는지에 대한 인사이트를 얻으면 당신에게도 장점이 된다. 먼저 질문 후, 면접관 자신이 회사에 관해 좋아하는 점에 대해 충분히 이야기할 수 있도록 한다. 그러면 당신도 이 회사의 가장 좋은 부분에 대한 내부자의 관점을 알 수 있어 회사에 대한 파악이 어느 정도 가능하다.

© Shutterstock

Can you give me an example of how I would collaborate with my manager? -

잠재적으로 어떤 매니저(상사)와 함께 일하게 될지를 알아보는 것은 중요하다. 새로운 매니저가 당신을 마이크로 매니징 하지, 아니면 좀 더 실질적으로 접근할 것인지, 또는 중요한 업무와 관련된 결정을 내리는 데 적정한 자율성을 줄 지 예상할 수 있다. 

© Shutterstock

Can you tell me what steps need to be completed before your company can generate an offer? -

지원자들에게 채용 일정은 종종 미스터리가 될 수 있다. 기업들은 무엇보다 지켜야 할 일정과 아젠다를 가지고 있다. 그러니 물어볼 기회가 있을 때는 그렇게 하자. 또한 자신감을 보여주는 '결정'이 아닌 '제안'에 대해 물어보는 것임을 잊지말자.

© Shutterstock

How would you score the company on living up to its core values? What's the one thing you're working to improve on? -

이 특별한 질문은 입사 전에 회사의 (잠재적)단점에 대해 묻는 예의 바른 방법이다. 또한 자신을 완전히 투자하기 전에 주도적으로 더 많은 것을 발견하려 한다는 것을 보여준다.

© Shutterstock

What are the challenges of this position? -

면접관이 이 질문에 대해 최소한 한 두 가지 답변을 해주길 기대해보자. 이 포지션에 대한 책무가 어떻든 간에 항상 어떤 어려운 점이 있을 것이기 때문이다. 면접관이 아무것도 없다고 하면, 그말이 진실인지 아닌지 살짝은 의심해보자. 

© Shutterstock

What have past employees done to succeed in this position? / What could people in this role in the past have done better? -

이 질문은 약간의 숨겨진 의미를 가지고 있는데, 회사가 당신의 업무 능력을 측정하는 방법을 이해하는 것이다. 

© Shutterstock

If you were to hire me, what might I expect in a typical day? -

전형적인 '출근하는 날'을 이해하는 것은 이 포지션이 당신에게 적절한 역할인지에 대한 더 나은 그림을 그리는데 도움이 될 것이다. 책임과 기대를 아는 것은 이것이 당신이 원하는 직업이고 잘 수행할 수 있는 직업이라는 것을 파악하는데 도움이 되기도하며, 이 질문을 함으로써 그 역할에 대한 열망을 넌지시 보여주기도 한다.

© Shutterstock

What type of employee tends to succeed here? What qualities are the most important for doing well and advancing? -

무엇보다도, 이 질문은 당신이 회사에서 장기적인 커리어를 꿈꾸고 있다는 것을 보여주고, 당신의 커리어적 미래에 관심이 있다는 것을 보여준다. 

© Shutterstock

Is there anyone else I need/you'd like me to meet with? -

만약 면접관이 그들의 동료나 상사를 소개하길 원한다면, 그들이 현재 당신을 어떻게 생각하는지에 대해 많은 것을 말해준다. 또한 채용 과정에서 몇 단계가 더 남았는지 파악 할 수 있다.

© Shutterstock

How do you help your team grow professionally? -

이직이 잦은 직업군이라면 이 질문은 면접에서 특히 중요한 포인트가 될 수 있다. 특히나 이직률이 높은 포지션이라면, 기업들은 항상 좀 더 장기적인 생각을 하는 사람들을 찾기 때문이다.

© Shutterstock

When your staff comes to you with conflicts, how do you respond? -

어느 직업군이나 회사에서 사내 갈등은 발생할 수밖에 없다. 그러나 회사가 일반적으로 어떻게 대처하는지 알면 회사 문화를 이해하는 데 도움이 될 것이다. 또한 더 높은 사고 수준을 가지고 있으며, 갈등이 발생하더라도 이를 해결할 수 있는 전문적인 방법이 있다는 것을 알고 있음을 보여준다.

© Shutterstock

Will I have an opportunity to meet those who would be part of my staff/my manager during the interview process? -

어느정도 채용이 확정되었을때 할 수 있는 질문이다. 어떤 회사들은, 이 질문에 대한 답이 "시간이 없다"거나 심지어 단순한 "아니오"와 같은 선에서 나올 수 있다. 그런 회사들이러면, 취업을 다시한번 고려해보자. 만약 어떤 회사가 당신을 진정으로 고용하려 하고싶다면, 그들은 당신이 근무계약서에 사인을 하기도 전에, 시간을 내어 당신을 팀에 소개하여 합류시키려 할 것이다.

© Shutterstock

How do you evaluate success here? -

회사의 성공에 대한 이상이 당신의  철학 또는 사명과 일치하는가? 그들이 직원들의 성공을 어떻게 측정하는지 아는 것은 그 회사와 당신이 그곳에서 성공할 가능성에 대해 많은 것을 말해수 있다.

© Shutterstock

What are some of the problems your company faces right now? -

이 질문을 할 때, 당신은 아마도 회사와 면접관 개인의 성격과 야망에 대해 많은 통찰력과 인사이트를 얻을 수 있다. 이 질문을 시작으로 연이어 다른 질문들을 할 수 있는 좋은 출발점이 된다.

© Shutterstock

What is your department doing to solve current problems? -

당신의 잠재적 고용주는 적극적인가, 아니면 그들은 소극적인가? 문제가 무엇인지 뿐만 아니라 어떻게 대처하고 있는지 묻는 것은 당신이 해결 지향적인 사고방식을 가지고 있다는 것을 보여준다.

© Shutterstock

What's your timeline for making a decision, and when can I expect to hear back from you? -

이는 그 포지션에 관심이 있고, 언제쯤 더 많은 것을 알게 될지 알고 싶어한다는 것을 보여주기 때문에 면접을 마치기 전 던지기 좋은 질문이다.

© Shutterstock

Is this a new position? If not, why did the person before me leave this role? -

어쩌면 불편할 수도 있는 이 질문은 당신이 한발 앞서 생각한다는 것을 보여준다. 왜 다른 사람이 자신보다 먼저 그 역할에 실패했거나 (승진 외에) 떠나기로 결정했는지를 아는 것은 그 역할과 기대에 대해 많은 것을 말해줄 수 있다.

© Shutterstock

Where do you see the company in three years and how would the person in this role contribute to this vision? -

큰 그림을 그리는 사고는 기업과 면접관 모두에게 중요하다. 이는 당신이 장기적으로 회사에 일하는 것을 고려하고 있으며, 잠재적으로 이 역할에 동기를 부여하고 있음을 보여준다.

© Shutterstock

I read X about your CEO in Y magazine. Can you tell me more about this? -

이와 같은 질문은 면접관에게 당신이 숙제를 마쳤다는 것을 보여준다. 또한 당신이 회사와 회사의 리더십에 진심으로 관심이 있다는 것을 보여준다.

© Shutterstock

How do you handle new business pitches? Who gets involved in generating new business at this company? -

이는 훌륭한 질문이지만, 많은 사람들이 질문할 것이라고 예상하지 않을 것이다. 이 질문은 성공적인 사업이 되려면 모두가 참여해야 한다는 것을 알고 있다는 것을 상대방에게 알려준다. 찐능력자들은 보통 각자의 부서 뿐만 아니라 사업 전반에 걸쳐 도움을 미치기때문이다.

© Shutterstock

What's your staff turnover rate and what are you doing to reduce it? -

어느 정도의 이직은 불가피하지만, 이직률이 얼마나 높은지는 회사마다 크게 다를 수 있다. 이직률이 얼마나 발생하는지, 왜 발생하는지, 그리고 이에 맞서기 위해 무엇을 하고 있는지를 이해하는 것은 적어도 그 포지션의 고용 안전성에 대해 파악할 수 있다.

© Shutterstock

Is there anything else I can provide to help you make your decision? -

이 간단한 질문은 긍정적인 효과를 이끌어내어 꽤나 성공적인 면접으로 끝낼 수 있다. 이를 통해 세련된 열정을 보여주고, 면접에서 당신이 할 수 있는 모든 것을 보여주었다는 마음의 위안이 될 것이다.

© Shutterstock

Why did you choose to work at this company? -

이 질문은 "이 회사에서 일하는 것 중 가장 좋아하는 점이 무엇인가요?"라는 이전 질문과 약간 다르다. 이 질문은 면접관이 처음에 왜 이 회사를 선택했는지에 대한 이야기를 묻는다. 요컨대, 면접관이 지원자의 입장에 있었을 때, 그들의 결정에 결정적인 역할을 했던 요소는 무엇이었는지를 알 수 있는 질문이 된다.

출처: (Business Insider)

© Shutterstock