면접에서 절대 묻지 말아야 할 질문들! -

면접은 자신이 소유하고 있는 기술이 특정한 직업에 대한 요구사항과 완벽하게 일치하는 것을 보여주는 훌륭한 방법이 될 수 있다. 어떤 사람들에게는 면접이 긴장될 수 있지만, 자신감을 가지고 들어가는 것이 중요하며, 더욱 자신감을 가질 수 있는 방법은 절대로 해서는 안 되는 질문을 알고 가는 것이다. 이 목록은 몇몇 질문들이 면접에 적합하지 않은 이유를 설명하고 있다. 

자세한 내용이 궁금하다면? 사진을 통해 확인해 보도록 하자.

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이 회사는 무슨 회사입니까? -

준비가 된 상태로 면접장에 도착하는 것은 매우 중요하다. "이 회사는 무슨 회사입니까?"와 같은 질문을 하면 사전에 회사에 대한 조사를 하지 않았다는 것을 보여준다. 온라인에서 빠르게 검색하면 회사가 무엇을 하는지 알 수 있다.

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신원 조사를 합니까? -

법을 위반한 적이 없더라도, 이런 질문을 하는 것은 면접관을 매우 의심스럽게 만들 수 있다. 이 질문을 하면 어색한 대화가 진행되어 면접관에게 무언가를 숨기고 있거나 회사에 적합한 인재가 아니라는 느낌을 줄 수 있다.

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얼마나 빨리 승진할 수 있습니까? -

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채용되면 회사의 다른 직책에 지원할 수 있습니까? -

이 특정한 질문은 면접관에게 현재 지원하는 업무에 집중하지 않는다는 것을 보여주고, 왜 이 직책에 지원하는 것인지에 대한 의문을 제기할 것이다. 채용 담당자들과 고용 담당자들은 최고의 인재를 모집하는데 많은 시간을 보내고, 한 직책에 관심이 있는 사람을 원한다.

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이메일이나 인터넷 사용을 모니터링합니까? -

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연봉은 얼마입니까? -

직장을 옮길 때 도움이 되는 정보가 될 수 있지만, 급여에 대해 너무 빨리 묻는 것은 주제넘는 것으로 여겨질 수 있다. 두 번째 또는 세 번째 인터뷰에서는 다양한 요인에 따라 변동될 수 있다는 것을 이해하기 위해 급여 범위에 대해 묻는 것이 도움이 될 수 있다.

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연차휴가는 몇 일인가요? -

일단 최종 합격을 통보 받고 최종 협상을 할 때 하면 훨씬 더 적합한 질문이다. 휴가와 워라밸도 중요하지만 이것에 대해 논의할 수 있는 때가 올 것이다.

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재택근무가 가능한가요? -

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임금 인상은 언제 될까요? -

고용되지도 않았지만 임금 인상에 대해 묻는 것은 고용 관리자에게 돈만 신경 쓴다는 신호를 보낼 수 있다. 돈이 동기를 부여하는 요인이 될 수 있지만 고용주들은 종종 자신의 팀에 더 균형 잡힌 지원자를 원한다.

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병가에 대한 정책은 무엇입니까? -

만약 병가 정책에 대해 묻는다면, 면접관은 이것을 부정적으로 볼 수 있다. 의식적이든 무의식적이든, 면접관은 편파적인 반응을 보일 수 있고, 따라서 계속 면접을 볼 가치가 없다고 생각할 수 있다.

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금요일에 일찍 퇴근해도 될까요? -

만약 이미 일찍 퇴근하고자 한다면, 이것은 면접관에게 경고의 표시이다. 그들은 게으르거나 의욕이 없는 사람으로 보고 벌써부터 일찍 퇴근하고 싶어 한다면, 다음에는 어떻게 될까 걱정할 것이다!

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유연근무제가 가능한가요? -

어떤 사람들에게는 이것이 중요한 질문이 될 수도 있다. 하지만 너무 일찍 질문하는 것은 적절하지 않을 수 있다. 먼저 자신과 자신의 능력을 팔고 회사가 자신을 원하게 만드는 것이 중요하다. 그런 다음 유연근무제에 대한 대화를 하는 것을 고려해 보자.

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직장에서의 소셜 미디어 사용에 대한 회사의 입장은 어떻습니까? -

고용주들은 근무 시간 동안 일하기를 원하고 기대한다. 만약 업무와 전혀 관련이 없는 무언가에 대해 물어본다면, 아마도 그들은 위험 신호로 볼 것이다.

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가끔 늦게 출근해도 될까요? -

면접 중에 출근 시간을 조정하려고 하면 면접관은 지각이 잦을 가능성이 있다고 보고 자격을 박탈할 수 있다.

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언제쯤 휴가를 낼 수 있습니까? -

이 질문은 주제넘은 질문이다. 이 질문은 또한 면접관에게 휴가에 대해 이미 생각하고 있다는 부정적인 신호를 보낸다. 전반적으로, 면접관이 업무에 대한 몰입감이 부족하다고 느낄 것이고, 그것은 보통 그들이 새로운 채용에서 찾고 있는 자질이 아니다.

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최고 경쟁회사는 누구입니까? -

이것은 면접에 들어가기 전에 확인해야 할 정보다. 온라인으로 업계를 검색하면 회사의 경쟁자가 누구인지, 그리고 종종 규모나 고객 수와 같은 부분에서 어떻게 순위를 매기고 있는지 알 수 있다. 만약 면접에서 이런 질문을 한다면, 이것은 준비가 되어 있지 않다는 것을 보여줄 것이다.

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성과 평과는 얼마나 자주 있습니까? -

성과 평가에만 집중한다면 장기적인 성장보다는 단기적인 이익에 더 관심이 있다는 인상을 줄 수 있다. 잠재적인 직원으로서 일회성 평가가 아닌 지속적인 개선에 전념하고 있다는 것을 보여주어야 한다.

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점심은 무료로 제공해주시나요? -

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평상복을 입고 출근해도 될까요? -

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주차 공간이 있습니까? -

주차 공간에 대해 너무 빨리 물어보는 것은 직업보다 편리함을 중요시한다는 것을 보여줄 수 있다. 다시 말하지만, 회사 환경에 대한 적응력을 보여주어야지, 회사가 직원을 위해 변화를 주는 것이 아니다.

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얼마나 빨리 시작할 수 있습니까? -

시작 날짜에 대해 너무 빨리 논의하면 면접관이 부정적인 인상을 받을 수 있다. 일반적으로 지원자가 선정되면 시작 날짜를 협상할 수 이다. 시작하기로 예정된 날짜와 비교하여 자신이 왜 적합한지 또는 어떤 특성을 업무에 적용할 수 있는지에 초점을 맞추는 것이 중요하다.

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취업규칙 사본을 받을 수 있을까요? -

취업규칙 사본을 요구하는 것은 회사와 정책에 대한 불신을 의미할 수 있으며, 결코 좋지 않다. 만약 특정한 의심을 가지고 있거나 영향을 미칠 것 같은 특정 정책에 대해 궁금하다면, 면접관에게 그것을 이야기하는 것을 고려해 보자.

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추천서가 필요할 수도 있습니까? -

일반적으로 회사는 고용 과정을 통해 추천서 확인을 할 것이다. 그래서 섣불리 묻는 것은 주제넘고 불안한 것으로 비칠 수 있다. 추천서는 좋은 2차 리뷰를 제공할 수 있지만, 이미 면접관 마음에 들었다면 어떤 것도 중요하지 않다.

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제가 이 일을 할 수 있을지 잘 모르겠는데, 업무에 대해 자세히 알려주실 수 있나요? -

면접 과정에서 자신감이 가장 중요하다! 만약 그 직책을 제안 받기 전에 의구심을 가지면, 면접관은 능력이 없다고 느낄 것이다. 대신, 직무와 그것에 대해 명확하게 질문하는 데 집중하자.

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월급을 선불로 받을 수 있습니까? -

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얼마나 자주 승진합니까? -

직업에 의욕을 갖는 것은 좋지만, 자신의 가치를 보여주고 증명하기 전에 승진에 대해 묻는 것은 고용주에게 장기보다는 단기에 집중하고 있다는 것을 나타낼 수 있다. 이 질문은 매우 시기상조라고 볼 수 있다.

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회사에 헬스장이 있습니까? -

건강은 우리에게 중요한 측면이지만, 면접에서 건강에 대해 묻는 것은 매우 어색할 것이다. 면접은 헬스장의 유무(또는 부재)를 논의하는 것이 아니라, 업무에 대해 많이 알고 적합한지 확인하기 위한 것이다.

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근무 시간에 휴대폰을 사용할 수 있나요? -

대부분의 사람들은 비상사태가 발생하지 않는 한 업무 시간에 개인 휴대전화를 치워야 한다. 업무 시간을 쪼개서 사용하는 것에 대해 묻는다면, 그것은 직업 윤리와 집중력이 부족하다는 것을 보여줄 수 있다.

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개인 사무 공간을 지정받을 수 있습니까? -

자신의 편안함만 생각하는 질문 대신, 회사 문화에 대해 묻고 다양한 환경에서 번창할 수 있는 능력을 표현하자. 오늘날, 많은 회사들이 협업을 강화하기 위해 개방된 사무 공간을 활용한다.

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어떤 복지를 제공합니까? -

일반적으로 고용 관리자들은 복지와 혜택에 대해 이야기하기 전에 역할과 회사 문화에 관심을 보이는 지원자를 선호하는 경향이 있다.

출처: (Business Insider) (BestColleges)

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