은퇴자들의 재취업률이 높은 국가와 낮은 국가! -

은퇴는 수십 년간의 노력 끝에 궁극적인 보상으로 여겨졌다. 하지만 겉보기에는 자연스러운 인간 삶의 일부가 깊은 변화를 겪고 있다. 전 세계적으로 점점 더 많은 은퇴자가 '은퇴 취소'로 알려진 추세에 따라 직장으로 복귀하고 있다. 이러한 움직임은 다양한 요인에 의해 휴식과 여가를 위한 전통적인 은퇴를 재구성하고 있다.

최근 프리플라이라는 기업이 세계에서 가장 부유한 45개국을 대상으로 연구를 진행했다. 프리플라이는 복지, 경제, 인구 통계 데이터를 분석하여 은퇴자들에게 가장 좋고 나쁜 국가를 파악할 수 있었다. 궁금하다면? 사진을 통해 목록의 상위(및 하위)에 오른 국가를 확인해 보자.

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은퇴 취소 -

COVID-19 건강 위기가 전 세계로 확산되어 혼란스러운 고용 시장이 형성된 이후, 많은 은퇴자들(대부분 50세 이상)이 시장에서 일자리를 되찾기 위해 돌아오고 있다.

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경제적 압박 -

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노동력 부족 -

고령화 인구가 있는 국가는 노동력 부족에 직면해 있으며, 이로 인해 많은 고용주가 은퇴자의 기술과 경험을 활용하게 된다. 정부와 기업은 중요 산업의 격차를 해소하기 위해 유연한 근무 방식과 인센티브를 통해 은퇴를 장려한다.

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향상된 건강 및 장수 -

의료 서비스의 발전과 기대 수명의 연장으로 인해 노년층은 더 건강하고 노동력에 더 많이 기여할 수 있게 되었다. 많은 은퇴자들은 긴 수명 동안 활동적이고 몰입할 수 있는 방법으로 직장에 복귀하는 것을 고려하고 있다.

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진화하는 관점 -

전 세계적으로 문화적 변화로 인해 은퇴를 휴식의 시기로 보는 전통적인 관점은 크게 도전받고 있다. 많은 은퇴자들이 여가를 넘어 목적과 정체성을 찾아 개인적 성취감, 사회적 상호작용, 정신적 자극을 위해 시간제 또는 유연한 근무 기회를 추구한다.

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높은 가능성 -

이러한 모든 요인은 퇴직자가 직장으로 복귀하려는 욕구에 크게 기여할 수 있으며, 극단적으로 이러한 현상을 볼 수 있는 국가도 있다. 그렇다면 퇴직자가 직장으로 복귀할 가능성이 가장 높은 국가는 어디일까? 살펴보도록 하자!

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10. 룩셈부르크 -

룩셈부르크의 은퇴는 높은 생활비와 지속적인 노동에 대한 매력적인 재정적 인센티브의 영향을 받는다. 룩셈부르크의 인구 고령화는 또한 은퇴자들이 전문 분야의 노동 격차를 메우기 위해 다시 복귀하도록 유도한다.

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9. 독일 -

많은 독일인은 숙련된 노동력 부족, 긴 기대 수명, 정년 연장으로 인해 은퇴하지 못하고 있다. 많은 은퇴자들이 경제적 필요성이나 적극적으로 사회에 참여하고 싶은 욕구에 이끌려 파트타임으로 직장에 복귀한다.

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8. 아이슬란드 -

아이슬란드의 인구가 적고 포용적인 노동 시장은 은퇴자들이 직장에 남거나 복귀하도록 장려한다. 생산성과 목적을 중시하는 문화는 재정적 고려와 주요 산업 분야의 숙련된 근로자의 필요성과 함께 은퇴하지 않는 데 기여한다.

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7. 오스트리아 -

오스트리아에서는 은퇴하지 않는 것이 연금 개혁과 숙련된 노동력에 대한 수요 증가와 관련이 있다. 많은 은퇴자들이 재정적 이유나 단순히 개인적인 충족을 위해 파트타임 기회를 찾는다.

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6. 일본 -

은퇴하지 않는 것은 주로 일본의 급속한 고령화 사회와 심각한 노동력 부족의 결과다. 정부의 이니셔티브와 기업 전략도 고령 근로자의 재취업을 촉진하기 시작했다.

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5. 뉴질랜드 -

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4. 사우디아라비아 -

사우디아라비아에서는 경제 다각화와 숙련된 전문가에 대한 수요 증가로 인해 사람들이 은퇴하지 않고 있다. 고령 근로자들은 석유 의존도를 낮추는 것을 목표로 하는 국가의 비전 2030 개발 목표에 지속적으로 기여할 것으로 권장된다.

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3. 아일랜드 -

아일랜드의 은퇴하지 않는 추세는 연금 부족과 은퇴에 대한 아일랜드의 경제적 불리함에서 비롯되었다. 아일랜드는 또한 최악의 복지 시스템을 갖춘 국가 중 하나다.

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2. 이탈리아 -

이탈리아 사람들은 경제적 어려움, 증가하는 정년, 그리고 연금 보장의 격차로 인해 은퇴하지 못하고 있다.

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1. 폴란드 -

폴란드는 은퇴자들이 재정적 제약을 해결하고 인력 감소에 기여하기 위해 다시 일을 시작하면서 퇴직자가 직장으로 복귀할 가능성이 가장 높은 국가다. 폴란드의 경제적 지위도 시간이 지남에 따라 악화되고 있다.

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변화 -

흥미롭게도 미국은 상위 10위권에 들지 않았지만 17위를 차지했다. 전문가들은 미국의 생활비 상승과 부진한 연금 계획으로 인해 향후 몇 년 동안 더 많은 은퇴자들이 다시 일자리를 찾게 될 것으로 보고 있다.

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경제의 어려움 -

은퇴에 대한 경제 지원이 가장 적은 나라는 이스라엘이다. 이스라엘은 생활비가 여섯 번째로 높은 국가로 꼽힐 뿐만 아니라 이스라엘의 재정난으로 인해 연금 수급자들이 서서히 노동 시장으로 다시 밀려나고 있다.

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더 나은 순위 -

지금까지 은퇴자가 직장으로 돌아갈 가능성이 가장 높은 국가들을 살펴봤지만, 은퇴 후 직장으로 복귀하는 것이 거의 불가능한 국가도 있다. 다음 사진을 통해 은퇴자가 직장으로 복귀할 가능성이 가장 낮은 국가를 확인해 보도록 하자.

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10. 체코 -

체코의 은퇴자들은 강력한 연금 제도와 상대적으로 낮은 생활비로 인해 직장으로 복귀하는 경우가 드물다. 문화적 규범에서도 은퇴를 휴식과 가족을 위한 시간으로 강조하고 있어 취업 동기가 아주 낮다.

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9. 크로아티아 -

크로아티아 퇴직자들은 고령 근로자들의 취업 기회가 제한적이고 국가 연금이 넉넉하기 때문에 직장으로 복귀할 가능성이 낮다. 그러나 최근 몇 년 동안 일자리 시장으로 복귀하는 퇴직자의 수가 증가하고 있다.

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8. 몰타 -

몰타의 은퇴자들은 몰타 퇴직 프로그램(MRP)을 포함한 강력한 연금 제도로 인해 은퇴 상태에 머무르는 경향이 있다. 몰타의 작은 경제 규모로 인해 고령 근로자에게 맞춤화된 기회도 거의 제공되지 않는다.

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7. 호주 -

호주는 세계 최고 수준의 국가 복지 프로그램 중 하나를 자랑하기 때문에 은퇴자들이 직장으로 복귀할 가능성이 낮다. 은퇴를 즐기려는 호주의 문화적 기대감도 이러한 추세에 기여하고 있다.

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6. 대한민국 -

고령화 인구에도 불구하고 한국의 은퇴자들은 고령 친화적인 일자리 기회의 제한과 가족 부양에 대한 의존으로 인해 종종 은퇴를 유지한다. 고령화에 대한 문화적 태도는 지속적인 노동보다 휴식을 강조한다.

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5. 브루나이 -

브루나이에서는 은퇴자들이 관대한 국가 복지 시스템과 가족 재정 지원의 혜택을 받아 은퇴 후 일할 필요성이 줄어든다. 노년기 휴식에 대한 문화적 선호도 또한 은퇴 후 직장 복귀를 억제한다.

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4. 바레인 -

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3. 네덜란드 -

네덜란드 은퇴자들은 충분한 자금이 지원되는 연금과 광범위한 사회 안전망으로 인해 직장에 복귀하는 경우가 드물다. 유연한 은퇴 제도와 평균 이상의 의료 서비스로 인해 대부분의 사람이 은퇴 후 직장으로 복귀하지 않아도 된다.

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2. 핀란드 -

핀란드의 포괄적인 복지 제도와 넉넉한 연금 덕분에 은퇴자들은 일하지 않고도 삶의 질을 유지할 수 있다. 하지만 최근 몇 년 동안 취업을 희망하는 은퇴자의 수가 증가하고 있다.

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1. 덴마크 -

스칸디나비아 국가가 1위를 차지한 것은 놀라운 일이 아니다. 덴마크의 은퇴자들은 매우 지원적인 복지, 강력한 연금 제도, 고령화 인구의 많은 부분을 지원하는 효과적인 경제로 인해 직장으로 복귀할 가능성이 가장 낮다.

출처: (Preply) (Euro Weekly News)

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