이 권위 있는 상을 받을 가능성
오늘날의 취업 시장은 그 어느 때보다 치열하다. 같은 직책에 수십 명의 지원자가 몰리다 보니, 채용 담당자로부터 답장을 받는 것조차 어려워진다. 면접은 말할 것도 없다! 하지만 다행히도, 이번 갤러리에서 취업 시장에서 두각을 나타낼 수 있는 팁과 비법을 찾을 수 있을 것이다. 소셜 미디어를 활용하는 방법부터 독특한 방식으로 리더십 기술을 습득하는 것까지!
이제, 어떻게 나를 이 치열한 취업 시장에서 어떻게 차별화할 수 있는지 함께 찾아보자!
퍼스널 브랜딩은 매우 중요하다. 이는 옷차림부터 온라인에서 자신을 어떻게 표현하는지까지 모두 적용된다. 자신의 개성을 드러내는 것도 중요하지만, 전문성을 유지하는 것이 더욱 중요하다.
눈에 띄기 위해서는 지원하는 모든 직무에 맞춰 이력서와 자기소개서를 맞춤 작성하는 것이 필수다. 채용 담당자의 약 63%가 특정 직무에 맞춘 이력서를 원한다고 답했지만, 구직자 중 32.9%만이 새로운 이력서를 작성한다고 한다.
LinkedIn 프로필을 완성한 후에는 유익한 콘텐츠를 게시하는 것이 좋다. 채용 담당자와 인사 담당자들은 LinkedIn에서 자격을 갖춘 후보자를 찾고 있기 때문에, 활발히 게시물을 올리면 그들이 당신의 페이지를 더 쉽게 찾을 수 있다
링크드인은 구직자가 주로 활용하는 플랫폼이지만, 다른 채널도 기억해야 한다. Standout CV에 따르면, 57%는 트위터, 40%는 페이스북, 29%는 인스타그램을 사용한다고 한다. 링크드인에만 의존한다면 다양한 기회를 놓칠 수 있다.
학위만으로는 더 이상 직장을 보장받지 못한다. 새로운 세대의 근로자들은 점점 더 높은 교육을 받고 있다. 업계별 온라인 강좌를 수강해 나의 스펙을 한층 강화하는 것을 고려해보는 것이 좋다.
새로운 기술을 습득하고 자격증을 취득했다면, 이를 적극적으로 알리는 것이 중요하다. 링크드인에 추가할 뿐만 아니라, 네트워크와 공유할 맞춤 게시물도 작성해 올리면 좋다.
인공지능(AI)은 신중히 사용하면 구직 과정에서 훌륭한 도구가 될 수 있다. AI는 이력서를 분석하고 평가하여, 성공 가능성을 높이는 데 필요한 키워드를 파악하는 데 도움을 줄 수 있다.
네트워킹이 부담스러울 수 있지만, 사실 잠재적 고용주와 연결되는 또 다른 방법이다. 네트워킹은 다른 수십 명의 지원자들 사이에서 두드러지게 해준다. 주변 사람들과의 관계를 유지하고, 혹시 아는 사람이 채용 중이거나 채용 중인 사람을 알고 있을 가능성도 있다.
또한 잠재적 고용주들은 열정, 동기부여, 그리고 열의를 원하기 때문에, 능동적인 모습을 보여주는 것이 중요하다. 새로운 주제에 대해 먼저 게시물을 올리거나, 새로운 인맥에게 먼저 연락을 하여 관계를 쌓는 것이 장기적으로 큰 도움이 된다.
현재의 취업 시장에서는 다양한 기술을 가지고 있으며, 적응력이 있는 인재를 높이 평가한다. 이력서, 자기소개서, 면접에서 자신의 경험이 새 직무와 어떻게 연결되는지 설명하는 것이 중요하다.
계에 대한 지식을 드러내는 것도 경쟁이 치열한 구직 시장에서 큰 도움이 될 수 있다. 업계 이벤트에 참석하고, 웨비나에 참여하여 자신의 전문성을 드러내는 리더로 자리매김하는 것이 필요하다.
채용 담당자와 인사 담당자들은 지원자가 업무 경력 중 겪었던 어려움을 어떻게 극복하고 더 강해졌는지를 보고 싶어한다. 회복력 있는 리더라는 점을 강조하는 것이 큰 도움이 될 것이다.
열정, 진정성, 그리고 열의는 사람들을 끌어들이는 중요한 요소이며, 경쟁이 치열한 현재의 취업 시장에서 사람들을 끌어들이는 것이 핵심이다.
직장을 구하는 일 자체가 풀타임 일 처럼 느껴질 수 있다. 많은 도전과 비슷한 역할을 두고 경쟁하는 수많은 지원자들이 있을 수 있지만, 인내심을 가지고 꾸준히 노력해야 한다.
첫 직장을 찾고 있는 신입이라면, 먼저 인턴십을 통해 실무 경험을 쌓아보는 것이 좋다. 이후 정규직에 지원할 때 인턴십 동안 습득한 기술을 강조할 수 있다.
봉사 활동은 세상을 돕는 좋은 방법일 뿐만 아니라, 새로운 사람들과 편안하게 교류할 수 있는 기회이다. 같은 목표를 공유하는 사람들과의 만남은 좋은 인연으로 발전할 수 있으며, 이 인연 중 일부는 당신에게 직업적 기회를 제공할 가능성도 있다.
리더십 스킬은 직장에서만 나오는 것이 아니다. 스포츠 팀이나 그룹 활동에서 리더 역할을 맡는 것도 리더십을 기를 좋은 기회가 되기도 한다.
자격증과 마찬가지로 학력을 높이거나 더 공부를 하는 것도 차별화된 지원자가 되는 좋은 방법이다. 필요하다면 온라인이든 오프라인이든 파트타임으로 학교에 다시 다니는 것을 고려해보자. 학위는 이력서에서 빛날 뿐만 아니라, 야망을 가지고 학업과 경력에 몰두하는 사람들과 만나게 될 네트워킹 기회도 제공해준다.
관련 업계 모임이나 업종 협회에 가입하는 것은 새로운 기술을 배우고, 리더십 기회를 찾으며, 새로운 사람들과 만나는 좋은 방법이된다.
신뢰할 만한 추천인을 미리 확보하는 것도 중요하다. 당신의 성격과 업무 윤리에 대해 이야기해줄 수 있는 사람, 예를 들면 이전 상사뿐만 아니라 코치, 동료 등을 생각해두자.
유연성은 성공의 핵심이며, 이를 강조하는 것은 더 중요하다. 고용주가 당신이 언제든 상황에 맞춰 빠르게 대처할 수 있다는 것을 알게 하는 것이 좋다. 비즈니스 환경과 경력은 변화하기 때문에, 유연성은 매우 중요한 요소가 된다.
당신의 일이 이전 프로젝트들의 포트폴리오를 만들 수 있는 일이라면, 반드시 준비해두는 것이 좋다. 개인 웹사이트를 만들어 작업물들을 보여주는 것은 쉽게 주목받을 수 있는 방법이된다.
또, 고용주들이 자주 찾는 요소 중 하나는 '사고적 리더십'이다. 관련 지식을 자신감 있게 전달할 수 있다는 점을 보여줄 수 있는 방법 중 하나는 강연에 참여하는 것이다.
채용 가능성을 높이는 또 다른 방법은 기사나 블로그 글을 쓰고 게시하는 것이다. 이를 통해 복잡한 주제를 간결하고 유익하게 설명할 수 있는 능력을 보여줄 뿐만 아니라, 당신이 창의적이고 사려 깊다는 인상을 줄 수 있다.
해커톤이나 기술 대회는 실질적인 기술을 배울 수 있는 좋은 기회이며, 다른 재능 있는 사람들과 경쟁하고, 해당 분야에서 네트워킹을 할 수 있는 장이된다.
새로운 사람들과의 연결을 두려워하지 말고 가벼운 만남을 요청해 보자. 상대방에게 나의 인사이트를 공유하고 상대방의 의견을 물어보며 알아가자. 이를 위해 간단한 커피 한 잔을 함께 할 의향이 있는지 묻는데 어려워 하지 말자. 이 방법은 고위 관리나 임원들과 만나 배울 수 있는 좋은 기회이자, 잠재적인 고용 기회를 열어줄 수 있다.
관련 분야에서 사이드 프로젝트를 진행하고 있다면, 동료나 고객에게 피드백을 요청하고, 그들의 추천서를 링크드인이나 개인 웹사이트에 올리도록 한다.
당신이 경력 상 좀 더 고위직에 있다면, 후배 직원들에게 멘토십을 제공하는 것도 좋은 방법이다. 이를 통해 당신이 다가가기 쉬운 사람이자, 요청하지 않아도 차세대를 이끌어줄 의지가 있다는 인상을 심어줄 수 있다.
출처: (HireLevel) (Europe Language Jobs) (EF Education First)
치열한 채용시장, 그 속에서 나를 차별화할 방법은?
'스펙 쌓기'만이 답이 아니다! 나를 두드러지게 만들어주는 전략
라이프 스타일 비즈니스
오늘날의 취업 시장은 그 어느 때보다 치열하다. 같은 직책에 수십 명의 지원자가 몰리다 보니, 채용 담당자로부터 답장을 받는 것조차 어려워진다. 면접은 말할 것도 없다! 하지만 다행히도, 이번 갤러리에서 취업 시장에서 두각을 나타낼 수 있는 팁과 비법을 찾을 수 있을 것이다. 소셜 미디어를 활용하는 방법부터 독특한 방식으로 리더십 기술을 습득하는 것까지!
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