남자 vs 여자: 누가 더 나은 리더일까? -

남자와 여자는 각각 독특한 장단점이 있다. 성별로 일반화하기는 어렵지만, 어떤 특성들은 성별과 더 관련이 있다. 리더십의 맥락에서, 이러한 차이점들은 매우 분명하다. 무엇이 훌륭한 리더를 만드는 것일까? 그리고 남자 리더와 여자 리더 사이에 정말로 "더 나은" 리더가 있을까?

사진을 통해 이 논란의 여지가 있는 주제에 대해 자세히 알아보자.

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리더십 -

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리더십 -

종종 이러한 스타일과 접근 방식은 동일한 조직 내의 리더 간에 다르다. 조직은 더 넓은 관점에서 이익을 얻을 수 있도록 상호 보완적인 특성을 가진 사람들을 고용할 것이기 때문이다.

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남자 리더? 여자 리더? -

리더십 기술이 한 성별에 내재되어 있다는 논쟁은 수백 년 동안 계속되어 왔다.

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남자 리더? 여자 리더? -

하지만 정말로 특정 리더십 특성들이 성별에 따라 다르다고 말할 수 있을까? 연구들은 확실한 답을 찾으려 노력해왔다.

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영향 -

성별의 영향에 대한 연구는 특정 리더십 기술이 다른 성별에 비해 한 성별에 더 쉽게 접근할 수 있음을 지적한다.

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역사 전반에 걸친 고정관념 -

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역사 전반에 걸친 고정관념 -

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사회의 변화 -

그러나 지난 두 세대 동안 리더십 개념에 눈에 띄는 변화가 있었고, 리더십은 관계와 영향력에 더 중점을 두었다.

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사회의 변화 -

이러한 변화로 인해 연민, 공감, 진실성, 진정성 등의 특성이 리더가 입증해야 할 중요한 특성으로 인식되고 있다.

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연구들은 뭐라고 말할까? -

성별에 기반한 리더십 스타일에 대한 기존의 연구는 엇갈린 결과를 보여주었다. 하지만 그들은 몇 가지 흥미로운 통찰력을 제공한다.

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여성 리더 -

2005년 메타 분석에서는 여성 리더들이 접근 방식에 있어 더 혁신적이라는 것을 발견했다. 이것은 정확히 무엇을 의미할까?

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여성 리더 -

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남성 리더 -

반면, 남성은 거래적 리더십을 더 잘하는 것으로 나타났다. 이러한 리더의 형태는 명확한 목표를 수립하고 보상과 처벌을 설정한다.

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남성 리더 -

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유리절벽 현상 -

놀랍게도, 이 연구는 또한 "유리절벽" 현상이라고 알려진 주제를 강조했다. 이것은 위기의 시기에 여성들이 더 많은 사람들의 요구를 받는 것을 의미한다.

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유리절벽 현상 -

조직이 어려움에 처했을 때, 여성의 대인관계 능력은 공감과 연민으로 조직을 이끄는 데 더 자주 요구되는 것으로 보인다.

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중대한 결과를 초래하는 결정 -

유리절벽은 여성의 리더십 기술이 빛을 발할 수 있는 기회를 제공하지만, 실패 위험이 더 큰 고위험 환경이기도 하다.

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중대한 결과를 초래하는 결정 -

여성이 최선의 노력에도 불구하고 상황을 개선하지 못한다면, 실패자로 치부될 수도 있다. 이것은 결국 여성이 "능력 있는" 리더가 아니라는 성 고정관념을 강화할 수 있다.

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교차성 -

물론 누군가의 정체성이 성별로 환원될 수는 없다. 한 사람의 사회경제적 배경, 인종, 민족성, 성적 지향성 사이에는 사람이 행동하고 이끄는 방식에 영향을 미치는 교차성이 있다.

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기회 및 과제 -

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기회 및 과제 -

그러나 연구에 따르면 여성과 남성은 일반적으로 다른 리더십 기술을 가지고 있지만, 이것이 모든 사람들에게 적용되는 것은 아니다.

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과잉 일반화 -

모든 남성이 거래적이고 경쟁적이지 않은 것처럼 모든 여성이 변혁적이고 협력적이지 않기 때문에 과잉 일반화를 초래할 수 있다.

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복잡한 상호 작용 -

개인의 리더십 스타일과 특성은 한 사람이 일생 동안 경험한 다양한 경험과 다면적인 정체성 사이의 훨씬 더 복잡한 상호 작용의 결과다.

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대표 -

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대표 -

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더 큰 포괄성 -

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더 큰 포괄성 -

이러한 인식은 긍정적이다. 이는 기업들이 다양성이 그들의 사업에 경쟁 우위를 줄 수 있는 강점이라는 것을 깨닫기 시작했다는 것을 의미한다.

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리더십 효율성 -

더 넓은 직장 문화, 직원의 경험 수준, 개인의 성격 차이 등 많은 요소가 결합하여 효과적인 조직을 만든다.

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리더의 가치 있는 특성 -

여성은 동정심, 조직성, 정직성을 포함한 특성에서 높은 점수를 받고, 남성은 야망과 결단력에서 높은 점수를 받는다. 이러한 특성을 전반적으로 성별 전체에 할당하는 방법은 없다.

출처: (Forbes) (The Economic Times)

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