유럽 성별 임금 격차: 여성 임금이 남성보다 높은 단 한 곳의 나라는? -

유럽 전역에서 성별 임금 격차는 여전히 심각한 현실로 나타나고 있으며, 이는 임금, 노동 참여율, 리더십 역할에서의 지속적인 불평등을 보여준다. 유로스타트에 따르면 여성들은 남성들이 100유로를 벌 때 평균 87.30유로(미화 약 99.10달러)를 번다. 이 조정되지 않은 격차는 교육, 연령, 직업 유형을 고려하지 않은 것으로, 여성들이 이 격차를 줄이기 위해 연간 약 1.5개월을 더 일해야 한다는 의미이다.

지금 바로 유럽 각국의 성별 임금 격차와 여성의 임금이 남성보다 높은 나라를 확인해 보자. 각 국가 옆의 백분율은 여성이 남성보다 평균적으로 얼마나 적게 버는지를 나타낸다.

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31. 에스토니아: 21.3% -

에스토니아는 유럽 연합에서 성별 임금 격차가 가장 큰 국가로 알려져 있다. 이는 전통적인 역할 분담과 직업 시장의 높은 분리 현상에 일부 기인한다. 여성들은 주로 교육과 보건 등 저임금 부문에서 일하는 경우가 많다.

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30. 오스트리아: 18.4% -

오스트리아의 성별 임금 격차는 여성들이 남성보다 더 자주 시간제 근무를 하는 경향에 영향을 받고 있다. 강력한 경제를 가지고 있음에도 불구하고, 리더십 역할은 여전히 남성에게 편중되어 있는 상태다.

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29. 스위스: 17.9% -

부유한 스위스에서는 높은 육아 비용과 제한된 보육 시설로 인해 많은 여성들이 시간제 근무를 선택하게 되고, 이로 인해 성별 임금 격차가 크게 나타나고 있다.

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28. 체코: 17.9% -

체코 공화국은 중앙 유럽에서 가장 큰 성별 임금 격차를 보이는 국가 중 하나로, 여성들이 고소득 기술 및 과학 분야에서 저평가되고 있다.

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27. 슬로바키아: 17.7% -

슬로바키아의 성별 임금 격차는 전통적인 성 역할과 관리직에 있는 여성 비율이 낮은 점을 반영하고 있다.

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26. 독일: 17.7% -

독일은 진전에도 불구하고 성별 임금 격차가 여전히 큰 편이다. 많은 여성들이 전일제 근무에 장벽을 느끼며, 종종 제한된 혜택과 승진 기회가 거의 없는 저임금 시간제 일자리인 ‘미니 잡’에 의존하고 있다.

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25. 헝가리: 17.5% -

헝가리의 성별 임금 격차는 엄격한 성 고정 관념과 엄마들을 위한 유연한 근무 정책의 부재에서 비롯되며, 이는 여성들의 경력 발전에 영향을 미치고 있다.

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24. 라트비아: 17.1% -

라트비아는 여성 노동력이 강한 편임에도 불구하고 성별 임금 격차가 의외로 높은 것으로 나타났다. 고위직 여성 비율이 부족한 점이 평균 소득에 영향을 미치고 있다.

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23. 핀란드: 15.5% -

핀란드는 강력한 성 평등 노력에도 불구하고 직업 분리 현상으로 인해 임금 격차가 여전히 존재한다. 여성들은 주로 공공 부문에 종사하는데, 공공 부문은 민간 부문보다 임금 수준이 낮은 편이다.

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22. 영국: 14.9% -

영국은 성별 임금 격차 보고 의무화와 같은 조치를 취했지만, 높은 육아 비용과 고위직 여성 비율의 부족으로 인해 격차가 여전히 크게 유지되고 있다.

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21. 노르웨이: 14.4% -

노르웨이는 성 평등으로 자주 찬사를 받는 나라지만, 여성들이 시간제 근무와 육아 이후 경력 단절을 겪는 경우가 많아 성별 임금 격차가 여전히 존재한다.

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20. 프랑스: 13.9% -

프랑스는 강력한 노동법을 보유하고 있지만, 여성들은 여전히 주요 기업 고위직에서 적게 대표되고 있다. 동등한 자격을 가지고 있음에도 불구하고 많은 여성들이 남성 동료보다 적은 임금을 받고 있다.

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19. 덴마크: 13.9% -

덴마크는 관대한 육아 휴직 제도를 가지고 있지만, 여성들이 더 자주 휴직을 하고 저임금 산업에서 근무하는 경우가 많아 임금 격차가 완전히 해소되지 못하고 있다.

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18. 네덜란드: 13% -

네덜란드 여성들은 숙련된 직종에서도 시간제 근무를 선택하는 경우가 많아 지속적인 임금 격차에 크게 기여하고 있다.

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17. 불가리아: 13% -

드물지만 동유럽에서는 불가리아의 성별 임금 격차가 상대적으로 완화된 편이다. 이는 이웃 국가들에 비해 여성들이 STEM 분야와 관리직에 높은 참여율을 보이고 있기 때문이다.

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16. 포르투갈: 12.5% -

포르투갈의 성별 임금 격차는 높은 여성 노동력 참여율에도 불구하고 여성의 경력 발전이 더딘 점과 리더십 직위로의 접근이 제한적인 점을 반영하고 있다.

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15. 크로아티아: 12.5% -

크로아티아의 성별 임금 격차는 전통적인 성 역할과 고소득 기술직 및 리더십 직위에 여성 비율이 낮은 점에 영향을 받고 있다.

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14. 리투아니아: 12% -

리투아니아는 균형 잡힌 노동력을 가지고 있지만, 남성들이 고소득 부문을 주도하면서 평균 임금 격차가 예상보다 높은 상태를 유지하고 있다.

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13. 스웨덴: 11.1% -

스웨덴은 진보적인 정책으로 유명하지만, 여성들은 여전히 보건 및 교육과 같은 저임금 부문에 집중되어 있어 지속적인 임금 격차가 발생하고 있다.

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12. 그리스: 10.4% -

그리스에서는 경제 불안정성과 육아 시설 부족으로 인해 많은 여성들이 고소득 경로에서 밀려나고 있다.

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11. 몰타: 10.2% -

몰타의 성별 임금 격차는 남성이 주도하는 리더십 문화에서 기인하지만, 최근 정부의 여성 노동 참여율 향상 방안이 도입되고 있다.

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10. 키프로스: 10.2% -

키프로스는 높은 여성 교육 수준에도 불구하고, 고소득 산업과 주요 기업 고위직에서 여성의 비율이 낮은 것으로 나타났다.

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9. 아이슬란드: 9.3% -

2018년, 아이슬란드는 세계 최초로 기업들이 법적으로 임금 평등을 증명하도록 요구한 나라가 되었다. 이 법은 성별 임금 격차를 지속적으로 줄이는 데 크게 기여하고 있다.

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8. 아일랜드: 9.3% -

아일랜드는 더 많은 여성들이 리더십 직위에 오르면서 성별 임금 격차가 감소했지만, 기술 및 금융 분야에서는 여전히 뚜렷한 격차가 존재한다.

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7. 스페인: 8.7% -

스페인은 강력한 가족 지원 정책을 통해 성별 임금 격차를 줄이는 데 성공했지만, 여성들은 여전히 고위직에서 충분히 대표되지 못하고 있다.

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6. 슬로베니아: 8.2% -

슬로베니아는 강력한 출산 휴가 제도와 고숙련 직종에서의 여성 고용률이 높다는 점에서 성별 임금 평등에서 우수한 평가를 받고 있다.

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5. 폴란드: 7.8% -

폴란드는 STEM 분야에서의 높은 여성 참여율과 시간제 근무 비율이 낮은 점 덕분에 평균보다 낮은 성별 임금 격차를 보이고 있다.

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4. 벨기에: 5% -

벨기에의 적극적인 임금 투명성 법과 강력한 사회 정책은 성별 임금 격차를 EU 내에서 가장 낮은 수준으로 줄이는 데 기여했다.

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3. 루마니아: 4.5% -

루마니아는 여성들이 기술 분야에서 더 많은 역할을 맡고 동등한 교육 기회를 가지며 작은 성별 임금 격차를 보이고 있다. 그러나 농촌 지역에서는 여전히 격차가 지속되고 있다.

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2. 이탈리아: 4.3% -

이탈리아는 공식적으로 낮은 성별 임금 격차를 보이지만, 이는 더 깊은 불평등을 감추고 있다. 많은 여성들이 문화적 기대, 제한된 육아 옵션, 그리고 전일제 취업을 저해하는 경제적 장벽 때문에 노동 시장에서 완전히 배제되고 있다.

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1. 룩셈부르크: -0.7% -

룩셈부르크는 유럽에서 눈에 띄는 사례로, 평균적으로 여성들이 남성보다 약간 더 많은 임금을 받고 있다. 이는 강력한 성 평등 정책과 고소득 공공 부문 직종에서의 높은 여성 고용률이 이러한 드문 결과를 만들어냈다.

출처: (Eurostat) (Euronews) (United Nations) 

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