직장인들의 고민, 퇴사와 이직을 해야 할 적절한 시기 -

우리는 평균적으로 하루에 8시간을 직장에서 보낸다. 하루가 24시간인 것을 고려하면, 우리는 잠자는 시간을 빼고 거의 대부분의 시간을 직장에서 보내는 셈이다. 우리는 행복한 직장에서 아무 어려움도 없이 일하고 싶겠지만, 사실 모든 면에서 우리를 만족시킬 수 있는 직장을 찾는 것은 매우 어렵다. 사람들은 보통 직업을 찾을 때 월급, 직장 동료, 직장의 위치 그리고 경력을 만들 수 있는 기회를 제공하는 회사를 찾으려고 한다. 하지만 이런 조건을 모두 만족하는 회사를 찾았다고 해도, 우리는 항상 직장에서 불만과 문제를 느끼게 된다. 모든 직장인들의 고민인 퇴사와 이직을 해야 할 적절한 시기는 언제일까? 만약 당신이 지금 사직서를 쓰고 있다면? 

사진을 통해, 언제 퇴사와 이직을 결정해야 하는가에 대해 알아보도록 하자! 

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매일 같은 업무를 한다 -

업무가 항상 똑같으며 몇 년 동안 판에 박힌 지루한 일을 하고 있다. 

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월급 -

몇 년 동안 같은 일을 하면서 월급이 인상되지 않는다. 덧붙여, 당신이 하는 일과 능력에 비해 월급이 좋지 않다. 

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고정된 생활 -

매일 같은 업무를 하기 때문에 커리어에 도움이 되지 않는다. 

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당신이 지닌 능력을 사용하지 않는다 -

좋은 능력을 지니고 있지만 직장에서 필요가 없기 때문에 사용하지 않는다. 또는 직장에서 당신의 재능을 필요로 하지 않는다. 

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직급에 변함이 없다 -

오랫 동안 같은 직급에 머물러있기 때문에 전망이 보이지 않는다. 

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회사가 경력 성장에 관심이 없다   -

회사가 직원들의 경력에 관심이 없다. 직원들의 목표 및 야망이 무엇인지 모른다. 

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회사가 경력 지원을 하지 않는다 -

회사가 직원들의 경력 목표에 대해 이야기했지만 실제로 경력 성장에 대해서는 관심을 보이지 않는다. 

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제안된 변화도 없다 -

다른 부서에서 경험을 하거나 경력을 쌓는 제안을 했으나, 회사가 이 제안을 고려하지 않는다. 

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경영진의 문제 -

경력 개발이 업무의 질보다 경영진의 관심에 많이 좌우된다. 

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도전심을 느끼지 않는다 -

당신이 무엇을 해야하는지 알고 있지만, 일을 하면서 도전심을 느끼지 않는다. 

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당신의 의견이 수렴되지 않는다 -

회사가 직원들의 의견을 수렴하지 않는다. 또한 회사에 공헌하는 직원들의 가치가 받아들여지지 않는다. 

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형편없는 경영진 -

매니저의 승인이 없다면 특정 업무를 수행할 수 없다. 하지만 경영진이 메일이나 전화에 응답하지 않으면서 직원들의 업무 수행을 지원하지 않는다. 

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제약이 많은 회사 -

회사가 직원들이 다른 직급으로 옮기거나 커리어 개발을 할 수 있는 시스템을 지니고 있지 않다. 

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우울한 월요병 -

월요일이 되면 우울함을 느끼고 매일 출근을 할 때마다 기분이 좋지 않다. 

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로봇에 의해 대체될 것이다 -

당신의 직업이 사실상 로봇에 의해 대체될 것이다. 

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불공평한 대우 -

새로운 업무를 맡는 다른 동료들과 달리, 당신은 아무 이유 없이 이런 기회를 얻지 못한다. 

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인정받지 못하는 업무 -

당신이 훌륭하게 일을 해도 절대 보상이나 칭찬을 받지 못한다. 

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가치 충돌 -

당신의 가치가 회사의 가치와 충돌을 빚는다. 마치 회사를 위해 일하면서 스스로의 가치를 배신하는 것처럼 느낀다. 

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일회용품처럼 느껴진다 -

당신이 회사에서 가치있는 인물 또는 반드시 필요한 인재라고 느껴지지 않는다. 마치 일회용으로 쓰여지는 소모품처럼 느껴진다. 

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야근 -

야근을 하면서도 추가 보상을 받지 못한다. 업무와 삶의 균형이 맞지 않는 생활을 한다. 

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회사가 엉망이다 -

회사가 점점 하락세를 걸으면서 직원들이 해고를 당한다. 임금은 동결되고 더 이상 전망이 보이지 않는다. 

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게으름/편안함 -

업무에 너무 익숙한 나머지 편안하게 마치 로봇처럼 아무 생각없이 일을 한다. 

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외부 후보자를 우선시한다 -

현재 일하고 있는 직원을 먼저 생각하는대신 새로운 직원을 고용하려고 한다. 

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무엇을 해야 할까? -

퇴사와 이직을 고민하는 당신에게 도움이 될 조언들을 알아보자. 

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매니저와 이야기를 해보자 -

만약 앞서 말한 고민들을 느끼고 있다면, 먼저 매니저에게 당신의 고민에 대해 털어놓자. 

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프로페셔널한 업무 유지 -

만약 다른 일을 찾고 싶다면 현재 하고있는 일에 최선을 다해라. 현재 직장에서 긍정적인 업무 평가를 얻으면 다음 직장을 찾는데 도움이 된다. 

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목록 만들기 -

당신이 염려하거나 잠재적으로 해결할 수 있는 사안을 목록으로 만들어라. 이런 목록은 현재 상황을 파악하고 가능한 해결책을 가욱하는데 도움이 된다. 

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커리어 목표 -

미래에 어디에서 무엇을 하고싶은가에 대해 생각해보라. 어떤 분야 및 어디에서 일하고 싶은가에 대한 확실한 전망을 그려라. 그리고 정보를 모은 다음에 다음 단계로 건너가라. 

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평가 -

어떤 결정을 하기 전에 상세하게 재정적인 상황을 분석해라. 혹시 월세를 내야 하는가? 돈이 필요한 곳을 철저하게 고려해라. 

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자기 개발 -

퇴근 후 학원에서 새로운 기술을 배우는 시간을 가져라. 특히 다른 분야로 이직을 하고 싶다면 이직에 도움이 될 기술을 배우도록 해라! 

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강점과 약점 -

현재 당신의 일에서 얻을 수 있는 강점과 약점을 분석해라. 그리고 이직을 하기 전에 무엇을 향상시켜야 하는지 생각해라. 

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이직을 한다면... -

이직을 위한 인터뷰를 하면서 새로운 회사에서 얻을 수 있는 경력 개발과 가치에 대해 반드시 물어보자. 

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