티베트 항쟁의 역사
유럽 전역에서 성별 임금 격차는 여전히 심각한 현실로 나타나고 있으며, 이는 임금, 노동 참여율, 리더십 역할에서의 지속적인 불평등을 보여준다. 유로스타트에 따르면 여성들은 남성들이 100유로를 벌 때 평균 87.30유로(미화 약 99.10달러)를 번다. 이 조정되지 않은 격차는 교육, 연령, 직업 유형을 고려하지 않은 것으로, 여성들이 이 격차를 줄이기 위해 연간 약 1.5개월을 더 일해야 한다는 의미이다.
지금 바로 유럽 각국의 성별 임금 격차와 여성의 임금이 남성보다 높은 나라를 확인해 보자. 각 국가 옆의 백분율은 여성이 남성보다 평균적으로 얼마나 적게 버는지를 나타낸다.
에스토니아는 유럽 연합에서 성별 임금 격차가 가장 큰 국가로 알려져 있다. 이는 전통적인 역할 분담과 직업 시장의 높은 분리 현상에 일부 기인한다. 여성들은 주로 교육과 보건 등 저임금 부문에서 일하는 경우가 많다.
오스트리아의 성별 임금 격차는 여성들이 남성보다 더 자주 시간제 근무를 하는 경향에 영향을 받고 있다. 강력한 경제를 가지고 있음에도 불구하고, 리더십 역할은 여전히 남성에게 편중되어 있는 상태다.
부유한 스위스에서는 높은 육아 비용과 제한된 보육 시설로 인해 많은 여성들이 시간제 근무를 선택하게 되고, 이로 인해 성별 임금 격차가 크게 나타나고 있다.
체코 공화국은 중앙 유럽에서 가장 큰 성별 임금 격차를 보이는 국가 중 하나로, 여성들이 고소득 기술 및 과학 분야에서 저평가되고 있다.
슬로바키아의 성별 임금 격차는 전통적인 성 역할과 관리직에 있는 여성 비율이 낮은 점을 반영하고 있다.
독일은 진전에도 불구하고 성별 임금 격차가 여전히 큰 편이다. 많은 여성들이 전일제 근무에 장벽을 느끼며, 종종 제한된 혜택과 승진 기회가 거의 없는 저임금 시간제 일자리인 ‘미니 잡’에 의존하고 있다.
헝가리의 성별 임금 격차는 엄격한 성 고정 관념과 엄마들을 위한 유연한 근무 정책의 부재에서 비롯되며, 이는 여성들의 경력 발전에 영향을 미치고 있다.
라트비아는 여성 노동력이 강한 편임에도 불구하고 성별 임금 격차가 의외로 높은 것으로 나타났다. 고위직 여성 비율이 부족한 점이 평균 소득에 영향을 미치고 있다.
핀란드는 강력한 성 평등 노력에도 불구하고 직업 분리 현상으로 인해 임금 격차가 여전히 존재한다. 여성들은 주로 공공 부문에 종사하는데, 공공 부문은 민간 부문보다 임금 수준이 낮은 편이다.
영국은 성별 임금 격차 보고 의무화와 같은 조치를 취했지만, 높은 육아 비용과 고위직 여성 비율의 부족으로 인해 격차가 여전히 크게 유지되고 있다.
노르웨이는 성 평등으로 자주 찬사를 받는 나라지만, 여성들이 시간제 근무와 육아 이후 경력 단절을 겪는 경우가 많아 성별 임금 격차가 여전히 존재한다.
프랑스는 강력한 노동법을 보유하고 있지만, 여성들은 여전히 주요 기업 고위직에서 적게 대표되고 있다. 동등한 자격을 가지고 있음에도 불구하고 많은 여성들이 남성 동료보다 적은 임금을 받고 있다.
덴마크는 관대한 육아 휴직 제도를 가지고 있지만, 여성들이 더 자주 휴직을 하고 저임금 산업에서 근무하는 경우가 많아 임금 격차가 완전히 해소되지 못하고 있다.
네덜란드 여성들은 숙련된 직종에서도 시간제 근무를 선택하는 경우가 많아 지속적인 임금 격차에 크게 기여하고 있다.
드물지만 동유럽에서는 불가리아의 성별 임금 격차가 상대적으로 완화된 편이다. 이는 이웃 국가들에 비해 여성들이 STEM 분야와 관리직에 높은 참여율을 보이고 있기 때문이다.
포르투갈의 성별 임금 격차는 높은 여성 노동력 참여율에도 불구하고 여성의 경력 발전이 더딘 점과 리더십 직위로의 접근이 제한적인 점을 반영하고 있다.
크로아티아의 성별 임금 격차는 전통적인 성 역할과 고소득 기술직 및 리더십 직위에 여성 비율이 낮은 점에 영향을 받고 있다.
리투아니아는 균형 잡힌 노동력을 가지고 있지만, 남성들이 고소득 부문을 주도하면서 평균 임금 격차가 예상보다 높은 상태를 유지하고 있다.
스웨덴은 진보적인 정책으로 유명하지만, 여성들은 여전히 보건 및 교육과 같은 저임금 부문에 집중되어 있어 지속적인 임금 격차가 발생하고 있다.
그리스에서는 경제 불안정성과 육아 시설 부족으로 인해 많은 여성들이 고소득 경로에서 밀려나고 있다.
몰타의 성별 임금 격차는 남성이 주도하는 리더십 문화에서 기인하지만, 최근 정부의 여성 노동 참여율 향상 방안이 도입되고 있다.
키프로스는 높은 여성 교육 수준에도 불구하고, 고소득 산업과 주요 기업 고위직에서 여성의 비율이 낮은 것으로 나타났다.
2018년, 아이슬란드는 세계 최초로 기업들이 법적으로 임금 평등을 증명하도록 요구한 나라가 되었다. 이 법은 성별 임금 격차를 지속적으로 줄이는 데 크게 기여하고 있다.
아일랜드는 더 많은 여성들이 리더십 직위에 오르면서 성별 임금 격차가 감소했지만, 기술 및 금융 분야에서는 여전히 뚜렷한 격차가 존재한다.
스페인은 강력한 가족 지원 정책을 통해 성별 임금 격차를 줄이는 데 성공했지만, 여성들은 여전히 고위직에서 충분히 대표되지 못하고 있다.
슬로베니아는 강력한 출산 휴가 제도와 고숙련 직종에서의 여성 고용률이 높다는 점에서 성별 임금 평등에서 우수한 평가를 받고 있다.
폴란드는 STEM 분야에서의 높은 여성 참여율과 시간제 근무 비율이 낮은 점 덕분에 평균보다 낮은 성별 임금 격차를 보이고 있다.
벨기에의 적극적인 임금 투명성 법과 강력한 사회 정책은 성별 임금 격차를 EU 내에서 가장 낮은 수준으로 줄이는 데 기여했다.
루마니아는 여성들이 기술 분야에서 더 많은 역할을 맡고 동등한 교육 기회를 가지며 작은 성별 임금 격차를 보이고 있다. 그러나 농촌 지역에서는 여전히 격차가 지속되고 있다.
이탈리아는 공식적으로 낮은 성별 임금 격차를 보이지만, 이는 더 깊은 불평등을 감추고 있다. 많은 여성들이 문화적 기대, 제한된 육아 옵션, 그리고 전일제 취업을 저해하는 경제적 장벽 때문에 노동 시장에서 완전히 배제되고 있다.
룩셈부르크는 유럽에서 눈에 띄는 사례로, 평균적으로 여성들이 남성보다 약간 더 많은 임금을 받고 있다. 이는 강력한 성 평등 정책과 고소득 공공 부문 직종에서의 높은 여성 고용률이 이러한 드문 결과를 만들어냈다.
출처: (Eurostat) (Euronews) (United Nations)
유럽 성별 임금 격차: 여성 임금이 남성보다 높은 단 한 곳의 나라는?
유럽 여성들은 어디서 돈을 덜 벌고, 어디서 격차를 좁히고 있을까?
라이프 스타일 평등
유럽 전역에서 성별 임금 격차는 여전히 심각한 현실로 나타나고 있으며, 이는 임금, 노동 참여율, 리더십 역할에서의 지속적인 불평등을 보여준다. 유로스타트에 따르면 여성들은 남성들이 100유로를 벌 때 평균 87.30유로(미화 약 99.10달러)를 번다. 이 조정되지 않은 격차는 교육, 연령, 직업 유형을 고려하지 않은 것으로, 여성들이 이 격차를 줄이기 위해 연간 약 1.5개월을 더 일해야 한다는 의미이다.
지금 바로 유럽 각국의 성별 임금 격차와 여성의 임금이 남성보다 높은 나라를 확인해 보자. 각 국가 옆의 백분율은 여성이 남성보다 평균적으로 얼마나 적게 버는지를 나타낸다.